许之本

摘 要：随着科技的发展，社会信息化发展，大数据时代已经到来。我国逐渐步入了应用大数据的时代，各行各业在大数据背景下也面临着转型，作为企业做好大数据有利于企业自身的发展，以及我国经济的发展。在大数据时代背景下，人力资源管理的以往传统的模式受到巨大的冲击，想要促进人力资源管理的发展，那么就要做好在大数据时代下的人力资源管理的革新，本文针对大数据时代下，人力资源管理核心的实践进行分析，希望对人力资源管理的发展有参考价值。

关键词：大数据;人力资源管理革新;实践分析

对于企业管理工作来说，人力资源是企业的重要组成部分，影响到整个企业的发展。所以企业应该意识到大数据时代背景下人力资源管理必须进行改革和创新，完善企业的管理制度和管理方式，企业要充分利用大数据时代中的丰富信息和资源来对人力资源管理的效率进行提高，从而促进企业的运营以及为企业提供支撑。

1 大数据时代背景下人力资源管理革新的紧迫性

在大数据时代背景下，人力资源管理革新具有紧迫性，主要从以下几个方面来看。首先，人力资源管理能力的高低是企业能否提升核心竞争力的一个重要因素，人力资源管理也是企业的一个重要基础。在大数据背景下，人力资源管理显得越来越重要，对人力资源管理进行革新有利于促进企业的知识成本与经营管理成本相互转化，提高企业的管理能力，内部人员的团结能力，还有利于不断的优化企业内部环境，人力资源管理的质量和效率得到有效提升，从而提升企业的核心竞争能力。……