肖健

摘 要：开展国企人才成长规划工作，既是落实企业各项工作部署、打造人才成长高地的必要手段，也是激发企业人才生机活力、推动高质量可持续发展的必然要求。本文分析了当前国企人才队伍现状，提出了人才队伍建设目标与具体建议，对国企人才队伍建设提供参考。

关键词：国企;人才队伍;研究

1 当前形势下国企人才队伍建设现状

1.1 当前国企生产经营新形势

当前形势下，国企在经营管理方面存在诸多挑战，一方面要主动承担起相关社会责任，另一方面要强化企业内部建设，实现自身生存发展。

目前条件下，国企面对的主要困难挑战可以分为三个方面：一是履约挑战。国企是一个由契约性与生产性相结合的整体，在其生产经营过程中不可避免的要面对履约问题，可能存在因各种原因导致履约不及时、甚至无法履约的情况。二是供应挑战。作为国企，其产品、服务往往依托于大量中小型企业，在不利条件下，部分中小型企业难以承受冲击而倒闭，可能导致国企供应链的关键环节、关键工艺、关键设备出现断裂情况，尤其是在国际化条件下，部分国企业务融入全球产业链，这种挑战尤为突出。三是资金挑战。受客观因素影响，由于全球一体经济化，文化旅游、交通运输、酒店餐饮、能源行业都或多或少受到影响，部分盈利差的国企难以维持，存在借新还旧现象，面临严峻资金挑战。

1.2 新形势下国企人才队伍建设存在问题

一是机构设置、岗位设置不统一。……