魏生莲

摘 要：近年来，随着我国经济与社会的不断发展，信息化技术手段也不断完善成熟，其为各行各业都带来了新的可能，人才是各个行业发展所必需的基础条件，人事档案管理是人事工作中关键的一个组成部分，当前，传统的人事档案管理已经不能够满足时代发展的需求，因此人事档案信息化管理逐渐融入到各个行业中，在此基础上，本文分析了人事档案信息化管理的重要意义，点明了在这一工作过程中存在的不足之处，并为了促进这一工作顺利开展，促进人事管理创新而提出了相关策略，以供参考。

关键词：人事档案;信息化管理;管理创新

1 人事档案信息化管理的重要意义

1.1 档案查询更便捷

人事档案的信息化管理将企业所有的人事档案都进行一个全面的扫描归档，随时可以根据实际需求来进行信息检索，有效的减轻了工作人员的工作强度，提升其信息查询的效率以及精准度，大大提升了人事档案的资源利用率，有效提升了人事档案管理的水平[1]。

1.2 档案管理更规范

人事档案信息化管理使得所有人事档案都能够按照相同的格式與字体来进行归档，这一情况有效的改善传统人工管理中的字迹模糊、字体不同、信息缺乏等问题，促进了人事档案管理的科学化与规范化，推进了人事档案管理工作的不断发展，也为相关档案信息的操作带来了极大的便利。

1.3 档案保存更安全

传统纸质人事档案比较容易受……