王敏

摘 要：随着社会经济的不断发展，中国的国际化水平也在不断提高，市场竞争日趋激烈，而市场竞争也是人才竞争。为了保留人才，提高他们的工作激情以及最有效的方法已成为所有大型公司的常见问题。薪资管理作为保留人才管理的重要方面，对公司员工的雇用绩效起着重要作用。因此，在某些情况下，只有薪资和福利系统才能真正为员工提供有关公司操作系统的服务，所以要大力增加员工专注力的统一性和强度，从而推动公司的成长。因此本文从薪酬公平和薪酬福利激励制度、薪酬福利对企业员工激励作用的主要表现以及发挥企业薪酬福利制度激励作用的措施等方面对本课题进行了研究。

关键词：企业薪酬管理;激励制度;作用

中国的经济和科学技术的发展中，人力资源成为企业经济发展的中心，员工的地位也随着经济发展而提高。实际上，我国许多公司都面临着员工流动和人才流失的问题，公司人才的不稳定很大程度上是由于公司不公平的薪资和福利，这使得将人才转变为职能型企业而不是增加收入成为可能。为了鼓励员工努力工作以完成任务，从而增加薪资和福利激励措施，保留人才并帮助企业实现更大的经济增长。

1 薪酬公平和薪酬福利激励制度

大型企业需要一个合理的薪资系统，以实现业务发展的长期稳定个业务增长。对于公司而言，根据公司内部资本的部署来完善薪酬体系，这对于公司的发展是非常重要的。……