摘 要：随着我国社会的快速发展，我国人事档案的管理也随之发生快速改革。信息化背景下，人才引进、人才流动也已呈现出快速流动等新趋势新特点，各级政府人事档案管理部门应积极探索，不断创新，求新求变，与时俱进，才能更好地适应时代的发展，满足各种人才就业创业需求。

关键词：信息化;基层单位;人事档案管理;策略

当前，随着我国计算机和互联网络技术的快速发展，迅速波及经济社会的各大领域，也已大大改变了人们的学习、工作和生活方式。新形势下，各级政府人事档案管理部门的干部人事档案管理工作随形势的发展快速发生变化。人事档案是人事管理工作的重要组成部分，是记录人才信息的主要信息源[1]，面对一系列的新问题，人事档案管理部门应快速反应，才能更好地满足经济社会发展及人民需要。基于此，本文结合笔者在县级人事档案管理部门的工作实践为例，就如何破解制约人事档案管理发展的瓶颈问题，提出相应策略及可行性路径，以供从事干部人事档案管理工作同仁参考。

1 信息化背景下人事档案管理面临的新挑战

1.1 硬件设施设备方面

信息化时代，对事业单位的人事档案管理的硬件设施提出更高的要求，计算机、打印机等所有设备的配置、更新与维护都需要投入大量经费，这势必要有专项政策的支撑及专项经费的保障。

1.2 安全性方面

档案的一大效用是实现档案资源的规范、合理利用，而实现信息共享是其社会化服务的主要特征。……