杨彬

摘 要：随着互联网的广泛利用，区块链技术与数字档案的融合的研究也在不断深入，而且形成了相当的势头。近来，人们又将区块链的研究应用到人事档案中来，并且形成了一定的成果。但是，这些研究均是研究其可行性、适应性和发展空间的，很少提及其中的弊端。本文就是从区块链技术的特性出发，研究其中的弊端，意在规避风险，少走弯路。

关键词：区块链;人事档案数字管理

近年来，随着互联网技术的飞速发展，尤其是区块链技术的广泛应用，尤其是2017年国家档案局将区块链技术纳入与档案工作的融合发展，大力推进档案数字化工作的内容作为科研立项以来，一些学者积极开展区块链技术在档案界的应用研究，并且将其引入到人事档案的应用研究之中，并且提出了真知灼见。正如孙大东、张文宁在《人事电子档案安全管理区块链技术应用研究》一文中指出的那样，虽然区块链技术的时间戳、去中心化、加密特性均能为人事档案提供安全保护，为人事档案电子化存储提供了可能，但也存在一些不足，例如“在涉及更加复杂的可信数据管理问题时，现存的区块链技术就不能被直接应用，可信数据管理在构建社会信用体系时也难以提供信用保障。”（冯惠玲等《档案学概论》，中国人民大学出版社）笔者就是要从其中的问题出发，着重对可能出现的风险加以进一步的分析，旨在为全面完善人事档案在利用区块链技术实现电子化管理提供规避风险的路径。……