关键词 供给侧结构性改革 劳动法 完善措施

作者简介：王威，广西警察学院，硕士研究生，职称：中级，研究方向： 宪法、行政法。

中图分类号：D922.5                                                        文献标识码：A                         DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.07.267

从现实情况来看，在我国经济的发展过程中，最重要的分支之一就是供给侧结构性改革。如今我国正处于叠加时期，在这一时间段内，客观的说我国存在着产能过剩的情况，供需不够平衡。由于投资回报率在现实中得以降低，所以对环境资源的具体约束也出现了提升的情况。这些不利因素在现有形势发展中持续的得到了增大，需要实施供给侧结构性改革。同时，我国实现供给侧结构性改革，也可以在把握我国发展势头的基础上对战略进行部署。在供给侧结构性改革中劳动法是较为重要的人力资源管理法律，所以始终受到了人们的关注。据此，本文分析了供给侧结构性改革下劳动法的完善问题，具备较强的现实意义。

一、供给侧结构性改革对劳动法的影响

想要对整体问题进行研究，就必须要在一定程度上明确供给侧结构性改革对劳动法的影响。在新经济常态下，想要对经济不断发展的基本环境进行适应，重要的措施之一就是开展供给侧结构改革，我国目前的经济表现要求从决定型经济不断的转变为供給决定型经济。具体的说，我国供给决定型经济的具体含义就是经济体自身的产量主要由劳动力的资本设备生产要素构成，不仅仅是投资，同时还包括消费等。在我国，供给侧结构性改革能够对经济发展方式的转变进行良好的适应，从而持续提升供给侧结构的灵活性，进而达到提升生产力的目的。……