康子瑜

摘 要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。人力资源管理是企业管理工作的重要一环，而人事档案管理又是人力资源管理的重要组成部分，做好这项管理工作具有积极的现实意义。本文就现代人事档案管理存在的问题及对策展开探讨。

关键词：人事档案;人才;档案管理

人事档案是用人单位在了解人、使用人的过程形成的能得到组织认可的文件材料，是记录人才信息的重要载体，人事档案也能为核实和评价一个人提供最基本且最权威的依据，同时人事档案也会如影随形般跟随当事人一生，其重要性对个人而言不言而喻，人事档案对于企业的重要性也亦如此，因为它能客观的帮助人力资源工作者和企业管理层更好的管理人才、挖掘人才以及调配人才，进而对企业发展提供强大动力。

1 现代人事档案管理存在的问题

1.1 对人事档案管理工作的认知不足

对人事档案进行管理是非常枯燥无味的，相关人员没有正确的认识和了解人事档案管理的重要性，相比于其他的人事部门档案管理的业绩和工作性质不同，造成人事档案管理人员在管理过程中产生消极的情绪;一些人事档案管理部门的领导也没有重视档案管理工作，由于档案管理只是整理文件、记录文字，没有技术性，所以导致很多单位领导不重视档案管理工作，导致人事档案管理工作无法顺利展开。

1.2 信息登记归档不够规范