王艳丽 郝鑫

摘 要：近年来，随着我国经济的飞速发展，城市建设的步伐也在不断加快，各种新型产业大量出现，但是医疗行业仍然是社会生活中最为重要的部分之一，医院的人事档案管理对于医院的现代化发展是有积极作用的。因此对于其档案管理工作的要求也就更加严格了。科技和信息化的发展给传统档案管理模式注入了新鲜血液，人事档案管理的工作是对是一个工作人员日常活动的真实记录，档案管理工作的好坏也反映着一个医院的发展水平。为了让医疗单位工作能够顺利高效进行，对其人事档案建设管理进行改革是有必要的，以促进人才的资源利用。

关键词：医院;人事档案管理;人才资源利用;改革

人事档案指的是工作单位，企业在人事管理过程中建立起的管理体系，是对各个工作人员日常活动，社会实践情况的记录，也是人才信息的呈现媒介。在当前这个经济市场快速发展的现代社会，市场的竞争本质上就是人才的竞争。由此看来，各个事业单位应该加强人才管理工作，促进人才的流动，从而推动社会的进一步发展。医院作为人才密集的事业场所，对内部人才档案管理进行合理改革，有利于对人才的开发，优化医疗服务。

1 医院人事档案管理的不足

1.1 档案管理人员的工作积极性不高

现阶段来看，医院的人事档案管理人员的工作积极性不高，很多档案管理人员的工作态度都比较懒散，不愿主动承擔责任，这严重制约着档案管理工作的提高。……