金牛

摘  要：将计算机技术应用到高校人事工资管理工作之中，是对当前社会时代发展趋势的顺应，同时还能够促使高校人事工资管理工作效率与质量的提升，并进一步推进高校人事管理工作的长远发展。因此，相关高校需要加强对计算机技术的重视，在开展人事工资管理工作的过程中，需要结合实际的工作情况，引入相应的计算机信息技术，借助这一技术实现人事工资的信息化管理，进而促进整个高校人事管理水平的有效提高。

关键词：高校人事;工资管理工作;计算机应用

中图分类号：G647 文献标志码：A         文章编号：2095-2945（2020）24-0193-02

Abstract： The application of computer technology to personnel and salary management in colleges and universities conforms to the development trend of the current social era， and at the same time， it can improve the efficiency and quality of personnel and salary management in colleges and universities and further promote the long-term development of personnel management in colleges and universities. Therefore， relevant colleges and universities need to focus on computer technology， and in the process of carrying out personnel and salary management， it is necessary to introduce corresponding computer information technology according to the actual working situation. With the help of this technology， we can realize the management of personnel and salary information， and then promote the effective improvement of the personnel management level of the whole university.

Keywords： personnel in colleges and universities; salary management; computer application

引言

人事工资管理是高校管理工作体系中的重要组成部分，这一工作的有效开展，能够使得高校广大教职工得到良好的服务，使得他们能够更加积极主动的工作，这样更能够促进整个高校管理水平的提升及其自身的有效发展。但是高校人事工资管理工作中还存在一定的问题，影响着整个工作的质量，而将计算机技术有效应用其中，则能够改善这些问题带来的不良影响。基于此，相关高校需要对计算机技术的应用加以重视。

1 高校人事工资管理工作的特点

第一，高校人事工资管理工作的信息量较大。人事工资管理工作的对象包括高校的教师、后勤人员以及临时员工等全体教职工，这一工作主要是根据高校全体教职工自身的工作情况，对他们的工资薪酬进行科学的分配与计算，并将相应的工资薪酬发放给他们[1]。……