平启艳， 王 静

(枣庄市峄城区人民医院 1. 感染性疾病科； 2. 感染管理办公室，山东 枣庄，277300)

中国现有医院儿科医护人力资源严重不足，工作负荷显著高于其他专业医护人员。自2013年 起我国儿科执业医师数量占全国执业医师比例不足4%，儿科床位约占全国院内总床位的5.4%，但儿科门急诊数超过院内门急诊数9%[1]。人力资源是护理质量的基础保障[2-3]。兼职护士根据实际工作小时计算薪酬，工作时间短于全日制护士，但可作为护士人力资源的有效补充，且具有一定自主权。该模式在加拿大等国的医院已经成为主要趋势[4]，但在我国尚未普及。枣庄市峄城区人民医院儿科患者无法满足自理，就诊高峰护理压力大，为优化资源配置，提升护士个人专科能力和收入，节约院内护士编制开支，提高患儿和家属满意度[5]，招聘兼职护士很有必要。本研究旨在对比护理部自2019年10月实现兼职护士岗位设置与管理前后儿科人力资源的使用状况和结果，为儿科临床护理提供新思路。

1 对象与方法

1.1 研究对象

选取2019年1月—10月枣庄市峄城区人民医院43个科室共295名兼职护士为研究对象，统计比较兼职护士岗位设置与管理实施前后相同时间段的护理工作情况。纳入标准：① 获取专科护士证；② 独立完成护士岗位工作能力；③ 对应科室存在护理岗位缺编，暂无法补充；④ 自愿参与兼职护士岗位设置。其中男2例，女293例；已婚178例，未婚或其他117例；本科及以上123例，大专172例；主管护师30名，护师101名，护士164名。……