杨威

[摘 要] 文章从历史唯物主义视角出发，以社会生产关系与生产力的辩证关系一般原理为基础深入观察分析企业微观组织中的企业生产关系与生产力（竞争力）关系规律，认为企业管理创新的过程本质上是企业生产关系与生产力不断协调相适应的过程，管理创新须坚持以人为本，能最大化激发干部员工干事创业热情，最大化激发其工作主观能动性，最大化满足人的生存和发展需求的体制机制安排就是最具有价值的管理创新。文章旨在表明，要激发企业生产力，不断提升竞争力，管理者的重要和关键工作就是要研究并处理好企业中的生产关系，要从顶层设计上和现实实践中坚持以人为本，并体现在企业体制机制、制度体系、流程规范的安排上，且要随着时代、环境的变化，不断改善改革这些关系，推动关系协调创新，持续激发全员干事创业的热情和内在动力，确保企业在激烈市场竞争中保持持续竞争优势。

[关键词] 管理创新 管理生产力 企业生产关系 企业生产力 以人为本 体制机制安排

中图分类号：F279.23 文献标志码：A

从泰勒提出“科学管理”，到福特汽车的大规模生产管理革命，到丰田汽车的多样化、人性化生产革命，无不体现着管理在工业企业发展史上的创新成就，这些革命性管理模式的创造，不断推动着企业和社会发展日新月异的变化。

人们对管理科学的探索从来都没有停止过步伐，而无论是自泰勒往后的一个世纪以来出现的各种管理学派还是现实的管理实践变革，都揭示着人类在管理发展领域的一个永恒的话题，那就是创新。……