刘稳丰 熊英

【摘要】方法论包括原则性方法论和具体的方法论。习近平总书记提出并强调了一系列选拔任用干部的原则，即党管干部原则，民主集中制原则，德才兼备、以德为先原则，正确导向原则；同时指明了选拔干部的具体方法，即用科学的制度选人，以一颗公心选人，深入细致识人，通过综合考评选人，用宽广的视野选人。这一系列选人用人的新理念新思想新要求具有哲学思维、问题导向和发展创新的鲜明特征，是新形势下我党干部选拔任用的根本遵循。

【关键词】习近平；干部选拔；方法论

【中图分类号】D262.3【文献标识码】A【文章编号】2095-5103（2020）13-0010-04

方法论是一种以解决问题为目标的通用理论体系，主要回答“怎么做”的问题，但在对问题的阶段、任务、工具、路徑、方式的探究时，往往通过系统归纳和总结，最终提出具有普遍性的原则。在方法论体系中，原则性的方法论负责定方向、管立场、守底线；而具体的方法论则涉及用什么样的方法来对待和处理事物。习近平总书记继承我党干部工作的宝贵经验，指明了新形势下我党领导干部选拔的基本原则及方法，形成了党政领导干部选拔任用的方法论，为我党选人用人工作提供了科学的理论指导。

一、新形势下党政领导干部选拔基本原则

1.党管干部原则

党管干部的核心是坚持党的领导，是解决“为谁选人”的问题。党的十八大报告和十九大报告都强调了“坚持党管干部原则”，其核心要义是发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，保证党对干部工作的领导权和管理权。……