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摘要：随着社会主义市场经济的水平不断提升，国有企业所面临的挑战越来越严峻，人力资源作为国有企业运营的关键环节，必须加强创新管理。有效开展企业人力资源培训与开发工作，便于提升国有企业工作效率和经济效益，实现企业与员工双赢。因此，本文以人力资源培训工作为主题，探讨了新形势下国有企业人力资源培训工作存在的主要问题，并对人力资源工作如何助力国企提质增效提出了相关对策建议。

关键词：国有企业;人力资源;培训工作

一、当前人力资源培训工作存在的主要问题

新形势下，随着我国经济由高速增长转向高质量发展阶段，国有企业所面临的市场竞争也越来越激烈。要想在激烈的市场竞争中生存下来，企业就必须重视人力资源培训工作，充分发挥好人力资源工作的作用，从而激发国有企业经济活力，提升企业经营管理水平，增强市场竞争力，助力国有企业实现提质增效。因此，只有开展有效的人力资源培训工作，加强企业人才队伍建设，才能帮助国有企业提供工作质量，增加经济效益。但当前国有企业人力资源培训工作仍存在不少问题，具体表现在以下几个方面：

第一，企业对人力资源培训工作了解较少，重视程度不高。由于企业人力资源培训工作是一个长期的过程，短期很难看见成效，导致企业管理人员对人力资源培训工作所带来的好处感觉不明显，认为人力资源培训工作白白浪费员工时间和企业资金，将培训当作一项可有可无的工作，对企业没有直接影响。……