杨倩茹

摘要：随着社会的发展和科学技术的进步，企业发展对员工素质和技能的要求越来越高，员工培训作为企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，已成为凝聚发展合力和提升企业效益的重要途径。因此，我们要持续加强新时代企业培训工作，在激烈的市场竞争中，通过培训，不断提升企业竞争力，促进企业长足发展。

关键词：培训;企业;竞争力

随着时代的进步，经济的发展，现代商业企业的竞争，本质上是尽可能地争取更多的优质人才，优质人才可以使商业企业运行更加顺利，所以大部分商业企业对优质人才的渴望与日俱增。在现代商业企业的发展中，从产品调研、产品开发、产品生产、技术创新、产品推广、产品销售到组织结构调整，企业的成败优劣都与企业员工有极大的关系。要想提高企业的整体水平，具备一流企业一样的竞争力，必须有高素质的员工队伍作保证。

一、培训对企业发展的重要性

一是培训能培育优秀的企业文化，提升企业凝聚力。企业培训可以使新员工尽快融入，老员工价值不断提升。对于新员工来说，培训是对企业进一步了解和熟悉的过程，缓解新环境的陌生感和由此产生的心理压力;对于老员工来说，培训是获取新知识、掌握新技能的最快途径，通过培训激发自身潜能、体现自身价值。同时，企业培训更能够增加员工对企业文化的认同感，进一步理解并接受企业的优良传统和企业精神，培养主人翁意识，激发劳动积极性、主动性和创造性，达到人力资源增值，使企业与员工融为一体。……