韩健

摘要：在社会经济快速发展的过程中，人们的竞争压力也在不断增加，很多人面临巨大压力的情况下很容易出现身心方面的问题，给社会造成严重的负面影响。基于战略人力资源管理视角，对企业压力管理进行深入分析，明确压力管理的重要性，提出相应的管理策略，更好地解决压力问题。

关键词：战略人力资源管理;企业压力管理;人员测评

根据相关的调查研究显示，在巨大的竞争压力下引发的健康和生产问题会严重影响企业的经济效益，也对雇员和企业之间的和谐运行造成严重干扰。从战略人力资源管理角度来看，企业开展压力管理具有非常重要的作用，不仅能够确保企业的战略资源得到随时调整，也能够对员工面临的压力问题进行深入分析，保证企业在制定目标执行制度时，充分考虑员工的压力作用问题，适当的进行调整，有效把控员工压力的受影响水平。

一、企业压力管理的必要性

根据战略人力资源管理的目标要求，针对企业内部人力、物力、财力、文化等多个方面进行战略组织制定，同时要加强企业内部人力资源系统管理，例如：招聘定岗绩效考核，薪酬管理，为企业战略发展提供重要支持。而不同层次之间的人力资源管理还必须协调配合，促进企业形成统一整体。战略人力资源管理能够将员工作为重要的战略资源，确保员工能够发挥最大效用。随着社会经济的全面发展，这种战略资源也面临着全新的问题，无法正常发挥效能，有组织的战略目标也就无法实现，通过人力资源管理的角度对员工压力问题进行合理调整，最大化发挥员工潜能，实现企业的战略目标。……