王洁

摘要：传统中国的退休人员一直依靠家庭和政府维持他们的晚年。如今，随着经济的发展，这两个支柱已经得到了比较完善的保障，更多的关注点转向了员工退休生活的稳定，以及心理的发展上来。公司开始以许多不同的方式提供退休管理与服务。本文将对企业退休员工的管理与服务提出一些理解与建议，以期与各位学者交流。

关键词：退休制度;退休服务;离退休人员

与许多国家一样，中国由于人口出生率下降，根据人口参考局的数据，中国的人口老化速度是有史以来最快的速度之一。联合国预测，到2050年，工人与退休人员的比例将从9降低到2.5[1]。为老年人提供资助的负担将更加沉重，因此应该尽快开始寻找各种解决方法。

一、退休员工的管理

（一）建立健全退休金保障制度

引入社会统筹、个人账户、个人和家庭储蓄、养老金产品、信托产品等财政福利型退休津贴计划将增强员工对企业和政府的信任。

承诺提供退休金作为长期服务的报酬，能极大地促进员工的积极性，这将使企业充满活力并提高生产率。通过制定计划条款和其他程序引入计划，雇主对退休金的承诺将增强雇主与雇员之间的相互信任。这是稳定退休员工生活的基本物质保障。

（二）稳定退休退休员工生活

长期服务后达到退休年龄的员工，政府及社区必须管理其退休后的生活。社区可以提供相应的老年活动中心。多举行以社区为范围的退休工人大型活动，如广场舞大赛、老年书画大赛等，充实和丰富退休员工生活。……