薛芸

【摘要】在事业单位有很多职员关系需要明确，因此人事档案中的详细记录为员工能力鉴定提供了参考依据。本文从事业单位人事档案管理的重要性着手，对人事档案管理策略进行分析，希望对事业单位今后的用人制度改革和单位发展有所借鉴。

【关键词】事业单位;档案管理;重要性

人事档案管理，顾名思义，就是单位对职工的个人信息、工作状况等记录在册，以明确职工的专长区域，在单位安排工作时提供参考依据。领导层对于职工情况的了解以及职工的合理正确分配，会让从业人员在工作中对个人价值的实现有所满足，使企业的长远发展更好更快进行。因此，事业单位对人事档案科学、合理、有规划的管理是单位发展的重要条件。

一、事业单位人事档案管理的特点及重要性

（一）事业单位人事档案管理的特点。1.事业单位人事档案的现实性特点。记录员工基本信息的人事档案这一性质决定了人事档案的现实性。在事业单位中，职工众多，岗位众多，管理层只有在充分了解职员的基本信息、岗位专长、学习经历、何时经历过奖惩等情况下，才能对该职员有更好的判断：能否胜任这份工作以及为单位的发展带来怎样的前景等。有了一定的参考，对于单位用人的选择才会有判断的方向。单位在岗位人才的选择过程中，都希望选择有更加优异成绩的人，以期待对单位的长久发展作出贡献，因此，人事档案管理的现实性特点成为最重要的一点。……