孙述刚

【摘要】对传统的人事档案管理模式进行改革，制定相应的规范化管理制度，是适应时代发展的必然趋势。本文就人事档案管理的特点和存在的问题进行分析，并探讨规范事业人事档案管理的重要意义。

【关键词】事业单位;人事档案;规范化管理

档案是在各种社会活动中形成的，档案管理作为一项严谨的工作，一定要做到谨慎和准确，因为其中的某些档案甚至涉及到了机密性的文件，因此，为保证工作的顺利进行，要对工作大力投入，以下将对人事档案管理工作进行详细分析。

一、事业单位人事档案管理工作的特点

作为人事管理制度中重要的一项工作，事业单位中的人事管理直接形成于事业单位中人事管理活动，其对职员的学历、资历和个人身份等进行记录，用以研究个人的薪资待遇，探究社会的劳动保障和组织关系，具有一定的法律效用，档案对职员相关信息的记录为上级考察、任用干部等决定提供重要的人事证明。

作为我国行政行业划分体系的组成部分，事业单位对于人员的管理要求十分重要，其中越来越受大众关注和重视的是事业单位人员档案信息的真实有效性，在事业单位选拔人才并进行升职、调遣等决定时要坚持公开、公正、民主等要求，以符合当今社会发展的需求。规范化进行事业单位人事档案管理工作在一定程度上提高了单位的工作效率，对于单位内的人员工作情况能够得到及时掌握并进行精确分析，使得任用人员与人员的岗位分配都能最大程度上合理安排。……