张雪

【摘要】企事业单位员工的个人经历以及思想品德还有业务能力等等综合素质都体现在人事档案中，人事档案是企事业单位对于人力资源管理的首要根据。所以在新的形势下，将人事档案管理工作做好非常重要。基于此，本文对于人事档案管理工作中所遇到的问题进行有效分析，并且根据分析的问题制定相应对策，希望可以为人事档案管理工作者提供有效的参考。

【关键词】人事档案;困境;对策

一、新形势下人事档案管理工作的困境

我国的人事档案工作历史悠久，源远流长，并形成了完整的思维方式、管理观念和管理模式。但随着市场经济的发展和信息化进程的深入，当前人事档案工作诸多方面的消极因素影响了人事档案管理工作的健康发展，使得当前的人事档案工作面临很多困境，具体表现为：

（一）思想观念落后。神秘论以及无用论是当前人事档案管理中存在的两种极端的现象，这一现象使得现代人事档案管理工作的开展受到阻碍。因为，在人事档案神秘论中认为，对于个人信息的记录以及个人隐私的记录是非常严谨的，只能允许用人单位进行查看，这一现象导致在人事档案的管理过程中，管理人员只收集个人的思想政治以及社会关系等材料，对于个人的能力以及综合素质等方面的内容严重的忽视。此外，有一些材料可能存在伪造的现象，所以对于用人单位所提供的材料无法保证其科学有效性。……