程显波

2020年8月底，本溪需要移交的100多户企业、8万多卷人事档案必须完成规范化整理和数字化工作，并实现集中移交、集中保管。这项工作业务性强、任务量大、节点要求急，是省、市政府考核的重点指標之一。为切实帮助国企减负增效，保障企业退休人员社会化管理目标落地、落实，市档案局联合市国有企业退休人员社会化管理工作领导小组办公室（以下简称“市退管办”），在新冠肺炎疫情防控的特殊时期，结合各国有企业的实际情况，多措并举扎实推进国企退休人员人事档案（以下简称“退管档案”）规范化整理和数字化工作。

一、强化使命担当，聚焦主责主业

本溪市委市政府高度重视“退管档案”工作，将市档案局纳入市国有企业社会化管理领导小组，市档案局将做好全市“退管档案”工作作为全年重要工作任务。

首先，列入计划，专项推进。“退管档案”工作列入了市档案局年度工作计划，明确责任部门、规定完成时限，通过日常督促检查，促进相关任务的落实。同时，制定任务分解计划，将工作目标落实到人头，定期检查进度，沟通指导情况，协调解决问题，做到月有考核、日有落实。在此基础上，局领导多次听取专题汇报，研究工作方案、提出工作要求，并多次在市委办班子会议上做专题汇报。

其次，深入调研，有的放矢。为全面掌握全市“退管档案”管理现状，市档案局组织业务指导人员先后深入到本钢集团、本钢总院、联通公司、华夏集团等企业进行摸底调查，进而掌握企业职工数量、“退管档案”整理标准和数字化水平等业务指标。……