李翠芳 陈玉芳

[摘要]人才是经济发展的核心动力，人才储备量是决定地区发展的主要因素。通过分析深圳地区科研人员数量及与深圳科研经费内部支出等方面的变量，分析人才保留的主要影响因素。为其他地区科研人员的储备提供一些建议。

[关键词]科研人才;科研经费内部支出;偏相关分析;加权最小二乘回归分析;地区经济发展

[中图分类号] C96                     [文献标识码] A                     [文章编号] 2095-3283（2020）07-0063-03

Analysis of Factors Influencing the Number of Researchers in the Shenzhen Special Economic Zone

Li Cuifang    Chen Yufang

（Huali College Guangdong University of Technology，Guangzhou Guangdong 511325）

Abstract： This paper analyzes the variables of the number of scientific research personnel in Shenzhen and the internal expenditure of scientific research expenditure in Shenzhen， and analyzes the main impacts on talent retention to provide some suggestions for the reserves of scientific research personnel in other regions.

Key Words： Scientific Research Talents; Discussion Of Internal Expenditures; Partial Correlation Analysis; Least Squares Regression Analysis; Regional Economic Development

一、绪论

改革开放以来，深圳特区经济发展成绩显著，依托粤港澳大湾区的地理背景，不断的吸收、接纳国内外优秀人才。在城市产业布局中，多年来坚持走节能环保、科技文化类型的产业路线，不断涌现出优秀的企业，如华为、中兴、大疆等全球知名企业。这些企业的成长离不开优秀人才的支持与努力。为此，本篇文章通过分析影响深圳人才去留的主要变量及之间的关系，为人才的保留提供一些思路。

张春英在其发表的文章中提到针对科研经费的支出分配与科研经费预算管理存在的缺陷，以及针对这些缺陷采取的弥补措施，展开系统性的研究[1]，为本篇文章提供考察变量。王晓君以科学事业单位为研究对象，有针对性根据科学事业单位实施内控的重要意义，分析内部控制存在的问题和原因，有针对性的提出了加强科学事业单位内部控制建设的建议和有效措施[2]。为本篇论文的研究提供拓展思路。???、??等人在其论文中提到，科研项目经费使用过程中会出现违规现象，挫伤科研人员士气，有必要建立有效的研究基金进行管理。……