摘  要：企业发展，离不开干部，一个企业干部作风的优劣决定企业的成敗，在新时期下国有企业干部作风建设十分重要，需要认清问题，直面矛盾，敢抓敢管，不断创新企业管理，用制度、方法、能力、水平、心血和汗水凝成事业，用主要领导良好人格带好队伍，大力提升国企文化氛围、干事创业激情，促使企业超常规发展。

关键词：国有企业、领导干部、作风建设、观念方法、企业发展

习主席指出，为政之要，莫先于用人，建设中国特色社会主义，关键在于建设一支宏大的高素质干部队伍，培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍^[1]，作风建设永远在路上，作风建设是攻坚战、持久战，既要以滚石上山的劲头、爬坡过坎的勇气，又要坚持抓常、抓细、抓长，锲而不舍持之以恒^[2]。

一个企业的发展，离不开良好的企业文化，企业文化是企业物质文化、行为文化、精神文化、制度文化的总称^[3]。而企业作风建设包括了行为文化、精神文化、制度文化，是重要的企业文化，企业管理是否成功，将直接影响企业经营的得失与成败^[4]，而企业作风建设做为企业管理的核心，尤为重要，多年来，本人在国企多个单位岗位从事人力资源管理工作，十分关注干部的培养和能力的提升，特别是我在株洲长江硬质合金工具有限公（简称长江公司）任总经的七年时间里，在干部作风建设上做了深入探索研究，做了大量而卓有成效工作，企业焕发出了活力，使一个劳服企业变成了株洲市明星企业，先后获得市十佳中小企业^[5]、市五十百千工程企业、区重点保护企业，企业得到了长足发展，干部和员工激发了活力。……