龚晓涵

摘  要：俗话说“薪酬求人，福利留人”，合适的福利待遇，有时比薪酬更能有效地吸引、留住和激励员工。然而要制定针对性强的员工福利计划，获得员工的认可，最终达到提升企业的竞争力的效果，并非一件易事。本文论述了探讨了影响员工福利的一些因素，希望企业在设计福利项目时能够考虑到这些因素，设计有吸引力的福利计划，充分发挥福利的激励功能。

关键词：员工福利;激励功能;

一、员工福利的含义

员工福利是基于企业与员工之间的雇佣关系，企业以自身财务能力为基础，为员工提供的非直接货币性补偿，用以改善员工收入水平或生活质量。作为企业员工薪酬的主要内容，员工福利在提升员工满意度，增强员工归属感，激发员工工作积极性等方面具有重要作用。

二、员工福利的影响因素

本文从主要从以下三个方面详细介绍影响员工福利的因素：

（1）企业方面的因素

社会福利的社会化改革赋予企业更多的自主权，作为员工福利的供给者，企业对员工职业福利的态度直接决定着企业福利水平，企业主要从以下五个角度来影响职业福利：

一是企业的薪酬战略。员工福利是薪酬的重要组成部分，企业的薪酬策略，包括薪酬的水平策略和薪酬的横向结构策略必然是员工福利水平重要的影响因素之一。他们共同决定了企业愿意为员工支付福利水平的高低。通常情况下，薪酬水平与福利水平相对应，即薪酬水平越高的企业，其福利水平也很高。……