孔晓龙

摘  要：当今时代，伴随着科学技术的日益推进带来了世界各国在各方面的发展，但是这种发展始终是不均衡的。世界各国的竞争越来越激烈，各国也开始认识到，各种国力的竞争说到底就是人才的竞争。所以人才外流的现象就成为是发展中国家必须要直面的一大现实问题。作为发展中国家，如何应对本国高层次人才向发达国家和富裕国家的大规模外流，成为了发展中国家始终面临的一项挑战。我国亦也不例外，同样面临着严峻的人才外流问题。

由此，本文将从以下三方面来论述我国的人才外流问题。首先分析我国人才外流的现状，进而从主观和客观方面对其原因进行论述，最后提出一些吸引人才外流的建议和对策。

关键词：人才外流;留学;原因;对策

2010年，我国发布《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（簡称《人才规划纲要》），其中的很多提法让人耳目一新，它的立意高、思想新，对我国人才培养提供了政策依据，党和政府已经意识到吸引外国人才的重要性。今年是《人才规划纲要》的收官之年。经过十年的发展，我国人才培养规模有了长足发展，人才质量也有显著提高，但是全球范围内的抢人大战愈演愈烈，我国起步晚、底子薄，面临的形势也相当严峻。

“人才外流”，主要描述了两类现象：第一，在海外求学的毕业生移居国外;第二，直接的技术移民。也就是发展中国家自主投入、自主教育而成的人才，基于各种原因，在学有所成之时，选择去其他发达国家定居工作。……