李梅

伴随着我国经济的长期持续向好，电力企业对于人才的竞争也变得日益激烈，在这一时代背景下，人力资源管理的重要性更加凸显。同时，伴随着我国信息技术的不断进步，将一些先进的信息技术应用于电力企业人力资源管理工作中，可以有效提升管理效率，因此，如何更加高效的利用信息技术于人力资源管理工作中成为了电力行业人力资源管理工作人员必须要认真思考的问题。本文论述了在信息技术时代背景下，电力企业人力资源管理工作的侧重点，并在此基础上，阐述了如何有效利用信息技术创新电力企业人力资源管理工作，希望能够为电力企业人力资源管理人员提供一定有价值的参考。

一、信息时代，电力企业人力资源管理的侧重点

（一）强化知识型人才储备工作

伴随着科学技术的不断进步，电力企业的日常工作更加趋向于知识密集型产业。专业部门在日常工作的过程中，对劳动人员的职业技能素养和理论知识掌握有越来越高的要求，电力企业的安全发展，越来越多地依靠脑力劳动者。因此，知识型人才的培养和储备成为了电力行业人力资源管理部门工作人员必须要关注的问题。

知识型人才对于电力企业的贡献是创造性的，是保障企业自身活力，提升自身竞争力的重要体现。所以电力企业人力资源管理部门应强化对知识型人才的管理工作，基于这些员工的个人特点，使用全新的管理模式，给予这些员工一定的自由空间，并在一定权限内，赋予员工决策权，这样不仅能够提升知识型人才在企业内部的存在感，同时也能够提升电力企业的经济效益和社会效益。……