朱立娜

在“互联网+”的大环境下，人力资源管理发展模式已经发生显著变化，本文将进一步研究“互联网+”对人力资源管理的影响，之后从多个角度出发，介绍了人力资源管理的发展趋势，并对其支持保障措施进行分析，希望能为进一步指导未来人力资源管理提供支持。

一、前言

在人力资源管理中，“互联网+”技术的出现进一步提高了工作效率，因此基于该方法的人力资源管理逐渐成为社会关注的重点内容。就目前工作来看，在“互联网+”环境下，传统的人力资源管理模式已经发生改变，因此工作人员要正确把握未来人力资源管理的发展方向，这也是本文研究的重点。

二、“互联网+”对人力资源管理的影响

（一）用数据助理人力资源管理工作

在传统的人力资源管理工作中，工作人员并不擅长通过数据来解读工作情况，也没有认识到数据对工作质量的积极影响，最终造成人力资源管理效果不理想。而随着现代信息技术的发展，“互联网+”技术的出现有效解决了上述问题，推动人力资源管理进入到了新的发展阶段，与传统工作模式相比，其最显著特征就是通过数据度量的方式来开展工作，单位在人力资源管理中开始大范围的创建数据库，并且在很多关键决策中也需要数据库的支持。从长远发展角度来看，这种数据思维的工作模式必然会推动人力资源管理模式的变革。

（二）有助于推动人力资源管理工作的“跨界”

人力资源管理本身就是一个复杂的工作，涉及到人事工作的方方面面，在进入新的历史时期，飞速发展的互联网时代，对工作人员的知识体系提出了更高的要求，传统狭窄的认知体系已经无法适应未来工作需求。……