王晓琴

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 146- 02

摘 要 我国经济快速发展，教育培训企业数量不断增加，范围不断扩大。教育培训企业属于新型产业，工作范围包括产品设计、讲师建设等，在此过程中人力资源管理发挥着重要的作用。但我国目前教育培训企业未认识到人力资源管理的重要，缺少有效的管理措施。本文主要是探究教育培训企业特征和人力资源管理现状，同时提出做好人力资源管理的有效方法。

关键词 教育培训企业 人力资源管理工作 企业培训

社会发展快速，人们生活质量得到提升，同时也开始注意工作质量和自身素养，教育培训企业油然而生。教育培训企业数量在我国不断增加，但是发展情况却存在差异，这和人力资源管理工作有着直接的联系，某些企业忽略了人力资源的管理作用，对其缺少关注度。

一、人力资源管理特征

教育培训企业属于一种新型行业，是智慧导向型行业。人力资源管理在培训企业中有着鲜明的特征。

（一）连续性

若是想要了解教育培训机构的风格和文化，则需要从创始人处寻找资料，教育培训企业中的人力管理具有连续性，创始人的风格也会影响到教育培训行业的发展，比如疯狂英语的李阳，其饱含激情理念“我疯狂，我成功”深入人心，疯狂英语中人力资源管理便是倡导不屈不挠的精神。因此教育培训企业人力资源管理有着连续性的特征。

（二）特殊性

第一，产品。教育培训企业提供的不是实体产品，而是知识产品。……