刘佳颖　吉余峰

摘要：伴随着全球经济步伐减缓、中美贸易摩擦升级等外部环境不确定性的增大，我国银行所面临的外部风险不断增加。高管人员作为银行的经营管理者，其行为与银行的业绩、资产和风险状况息息相关。本文运用面板模型对二者关系进行研究，发现高管激励确实可以改善我国商业银行的资产质量，具体表现为高管薪酬激励和股权激励可以明显降低商业银行不良贷款率，薪酬激励的作用要大于股权激励;经济发展状况较好时，高管也会更加关注银行的资产质量。

关键词：商业银行  高管激励  资产质量  面板模型

一、引言

随着中国经济“新常态”逐渐步入新的阶段，追求长期稳定的经济可持续发展成为新的目标，传统行业在经济下行、结构失调和产能过度饱和的情况下发展十分困难，而利率市场化步伐加快，金融脱媒等也给商业银行的经营和发展带来了巨大的挑战。在公司治理层面，普遍认为目前中国商业银行缺乏有效的完善的激励和监督机制，因此，在人员的管理以及对人力资源激励与约束上，银行业需要能够切实发挥企业家的才能，充分挖掘人力资源成果，同时这也是在目前竞争激烈的背景下商业银行战略转型的必然要求。

目前已有的关于高管激励的研究大部分都围绕上市公司展开，对于商业银行高管激励的研究相对较少。本文结合已有研究，参考相关文献，从理论上分析高管激励对银行资产质量带来的影响，并收集相关数据进行实证检验。……