魏晓倩

摘要：基于经济全球化发展趋势的背景下，企业之间、行业之间的竞争愈演愈烈，而加强管理以及改革强度也是目前企业发展期间所必须开展的首要工作。企业政工工作属于企业经营获得必然需要，对企业规模拓展而言具有积极意义。新环境之下，强化政工工作的地位等同于企业管理工作，所以加强企业政工工作与企业管理的协同发展也关系着企业未来的发展。为此，本文简要分析了开展企业政工工作同管理协同发展的重要性，同时提出强化政工干部个人素养以及完善企业管理体系等具体方案，以期为我国企业政工工作同企业管理之间融合提供一定的参考与帮助。

关键词：企业管理;政工工作;共同发展

政工工作也可理解为思想政治工作，属于当前企业管理活动的重点之一，有助于我国特色社会主义市场经济更为稳定且健康的发展。因为社会经济发展速度不断加快，市场之中的竞争压力也随之增加，所以企业管理工作在获取了新的发展契机的同时，也代表着其需要应对新的挑战。故而，基于利益日益多元化需求的背景下，需要针对企业当前政工工作予以进一步强化，以培养工作人员正确、健康向上的价值观念。如今，我国社会组织以及生活方式也开始向多元化方向发展，企业政工工作与其他管理活动也应该实现同步发展，这也是我国市场经济发展的必然方向与趋势。

一、加强企业政工工作同企业管理协同发展的必要性

（一）为企业未来发展提供指导

企业政工工作以及企业管理工作的协同发展能够实现针对企业未来发展方向的监督，掌控企业是否能够实现可持续发展，且政工工作以及企业管理工作同样属于企业运营活动之中的内容，两者尽管彼此独立成系统，但之间有存在许多关联性，彼此依存与介入。

（二）掌控员工思想方向的正确性

随着我国改革开放以及市场经济行为的发展，确实促进了我国经济的发展，但也不可否认产生了许多不良反应。西方倡导的腐朽文化以及社会之中的不良现象，同样流入我国，对青年员工产生一定负面影响，使得其偏离正确的价值观念以及工作态度。而企业政工工作能够矫正员工的思想，培养员工逐渐形成正确的人生观以及价值观，配合企业对员工进行有效监管，令工作人员在现实工作为重点，实现正确观念的应用以及巩固，在给予员工帮助的同时，也给予其相应的温暖，以加强员工的向心力。

（三）实现员工个人提升

企业之中大部分基层员工并没有接受良好的教育，受教育水平较低，普遍为初高中，关于政治的了解并不多，所以思想政治觉悟方面较差，而企业政工工作通过频繁的思政教育，能够令员工对个人有更为全面的了解与认识，以实现自我反思、管理以及要求，对其个人能力与素养提高而言具有积极意义。

二、促进政工工作与企业管理工作共同发展的措施

（一）强化政工干部本身素养

企业政工工作的进行和企业政工干部个人思想政治觉悟之间有密切的关联，只有企业政工干部本身具备优秀的政治觉悟，方可将政工工作所具有的教育价值得到更为充分的发挥。而为了令企业经营管理工作能够更为有效的进行，加强企业本身在市场中的竞争力，企业政工干部也必须强化学习，持续提升个人思想道德水平。故而，企业政工工作的首要环节是加强政工干部个人能力，要求其不断学习，以自己提高自身思想道德水平以及政治觉悟。企业应定期组织干部学习我国新颁布的各项政策方针，根据企业目前职工理解能力，思想水平，挑选与员工有切身关系的政策方針，以适宜于员工理解以及接受的方式完成宣传以及教育工作，以保证所有员工确实能够充分了解以及掌握当前我国政策方针。企业政工工作开展不能忽视政工干部所具有的作用以及价值，作为政工干部在学习以及了解国家政策方针的同时，也需要根据企业实际情况，包括内部生产经营现状，开展调查研究，并针对目前存在的问题加以总结与分析，以便对个人政工工作进行适当的完善，从而第一时间发觉员工心中的疑惑或是负面情绪，然后利用合理的方式帮助其缓解，同时提出行之有效的方案以处理企业经营管理之中的问题。换言之，若企业政工干部仅仅了解基础的思政理论知识，缺乏关于企业实际经营生产期间理论知识，不明确员工工作现状以及思想，则企业的政工工作难以寻找到合适的切入点，所开展的政工工作价值也难以得到充分发挥。故而，促进政工工作与企业管理工作共同发展的首要环节便是强化政工干部个人修养的培养，以强化其对我国目前颁布的各项政策方针的认识以及了解。

（二）完善企业管理体系

企业政工工作同企业管理工作之间具有较强的关联性，所以为了加快企业经营管理的发展速度，便需要针对企业现行规章制度以及运行体系加以改善，且企业管理体制是否完善直接决定了企业经营生产效率的高低，如果管理体系不完善，可能会令员工产生负面情绪，进而造成员工工作精神涣散，市场经济发展环境下，企业管理工作也需要开展持续性的改革以及完善，但是许多企业由于过于关注经济效益，而忽略政工工作的进行，导致政工管理体系较为落后，也存在不健全的问题，进而造成整体企业工作人员产生负面情绪，工作状态不佳。管理体系属于企业发展的必要条件，也是企业各个部门之间关系的共同发展、职工行为准则的一种有效限制。但是，我国许多企业均普遍存在政工工作同管理工作之间脱节的问题，对整体管理工作行之有效的开展产生严重的负面影响与限制。企业在进行政工工作过程中，需要融合企业经营管理理念，而在开展企业经营管理工作之中，则需要融合思想政治工作意识，借此实现对企业工作人员思想的凝聚，以提高企业的向心力，也加强员工个人合作意识。故而，企业需要针对本身管理制度加以审视，同时针对既有问题予以处理，并根据企业发展现状以及本地实际经济情况，从各项制度要求、管理方式以及员工绩效考察等不同方面对现行管理体系予以完善，整理出行之有效且全方位的管理方案，以强化企业管理力度。

（三）建立优秀的企业文化氛围

优秀的企业文化可以塑造一个健康向上的企业形象，作为无形资产帮助企业提高其在市场中的竞争力。企业处于规模拓展的状态，应主动建设富有企业文化特点的商业产品，促进企业文化的进一步发展，在企业之中建立和谐且优秀的文化氛围，借此帮助企业工作人员之间能够建立更为友好的关系，借此强化企业本身的凝聚力，使得企业工作人员能够共同朝向一个方向发展，也为政工工作的开展奠定良好的基础，确保政工工作的价值得到充分发挥。但是，优秀的企业文化氛围建立，需要全部成员的努力，日常工作中全部成员需要积极开展学习，特别是政工人员需要最大程度应用个人工作之余的时间，积极认真地学习党政相关工作，并提高个人政治理论水平，使得个人思想水平以及政治文化素养得到明显提升。以此为基础，政工工作人员开展更为有效的政工工作，使得企业所有员工的向心力得到提高，并创建更为和谐的发展氛围。

三、结语

如今，我国持续改变的经济形势以及市场环境，使得企业政工工作也需要开展变革，才能满足企业发展的实际需求。而且，政工工作同管理工作本身就属于企业彼此作用、干预以及影响的两项工作，彼此互相为对方的基础。故而，对企业而言，必须持续强化政工工作的有效建设，方可实现对员工个人思想道德素质的提高，为企业培养更多思想觉悟高且能力优秀的工作人员。故而，企业应明确促进政工工作与企业管理工作共同发展对企业发展而言的必要性，通过强化政工干部本身素养以及完善企业管理体系等具体方式，以促进两项工作的共同发展，保证政工工作与管理工作的作用得到充分发挥。

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