梁央

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-029-02

摘 要 自从我国步入现代发展进程以来，我国整体的经济水平得到了很大程度的提高，而且对各方面的发展也提出了更高的要求。就从目前的情况看来，我国大部分国企在新时代的背景下得到了进一步的改变，在市场竞争越来越激烈的今天，国企不仅要转变传统的生产经营模式，而且还要不断地吸收先进的管理理念和手段，从而才能够保证国企可以进行正常的运营。为此，国企要在实际的发展过程当中对人本观念予以足够的重视，从管理、经营、生产等各个方面将人本观念进行有效的落实，这样才可以让国企的思想政治管理得到进一步的提高，为国企带来一定经济利益的同时，对国企的发展起到一定的促进作用。

关键词 人本观念 国企 思想政治管理工作

所谓的人本观念，简单地来说就是以人为本的观念，在时代快速发展的今天，该观念受到了越来越多的重视，在人们的日常学习、生活和工作当中与人本观念之间都有着紧密的联系。为了能够让国企得到更好的发展，国企就要将人本观念落实到内部的思想政治管理工作当中。

一、国企思想政治管理工作的现状

（一）思想政治工作的管理方法较为老套

在科学技术和思想观念快速发展转变的今天，不仅人们的日常生活水平得到了提高，而且个人的思想观念也随着发生了改变，社会多种潮流对个人的思想观念有些直接的影响，国企内部的工作人员自身思想和价值观取向也会随之发生改变。不过，通过实际的调查发现，我国大多数国企在实际生产运营过程当中受到传统和封建思想的影响还是较为严重的，这样就会导致国企内部生产经营模式较为落后，思想政治管理工作的方法和观念也就会受到影响，员工在工作当中无法有效地将传统观念进行转变和改进，从而员工工作积极性就会大大降低，无法以积极的心态来投入到国企思想政治工作当中。所以，国企要对员工进行有效的思想教育工作，将他们的工作积极性进行提高，对国企思想政治管理工作起到一定的促进作用。

（二）对思想政治工作没有一个深度的认识

就从当前社会经济变化的情况看来，我国各大国企之间的竞争变得越来越激烈，部分国企为了能够在时代潮流当中站稳脚跟，对国企运营过程当中各方面的成本进行降低，从而得到了一定的经济效益，不过这些国企并没有对国企长远的目标和利润进行充分的分析和考虑，在日常的工作当中没有将重心放在员工思想政治工作当中。另外，多数国企没有意识到国企思想政治管理工作对于国企未来发展的重要性，普遍的认为思想政治工作会浪费大量的时间和精力，相关的成本也会浪费，这样就导致了国企内部的思想政治管理工作只停留在表面[1]。

（三）国企思想政治工作形式单一

虽然有部分国企在实际的运营当中进行了思想政治工作，不过这些工作的内容都较为单一，多数情况下是以开会的形式来进行的，开会的时间较短，产生的效果也与预期之间有所差距不仅员工对以人为本观念的认知程度较低，而且员工工作的积极性也是无法调动的。另外，国企对员工素质教育工作也没有予以足够的重视，员工未来在国企的发展也受到了很大程度的限制。通過实际的调查发现，国企在发展过程当中进行长期的思想政治工作有利于促进国企得到进一步的发展，为国企带来一定的经济效益，国企内部员工自身素质也会得到很大程度的提高。

二、人本观念在国企思想政治管理工作当中的应用

（一）加强思想政治工作

虽然部分国企在运营过程当中有相关的思想政治工作存在，但是这些工作形式和管理方法都较为传统和单一，相关领导人员没有意识到思想政治工作与国企未来发展之间的关系和作用。为了能够让国企在激烈的市场竞争当中脱颖而出，加强国企思想政治工作是十分必要的，国企不仅要对传统的思想政治工作的管理方法和思想进行不断的改进和完善，而且还要加强与内部员工的交流和沟通，对员工各阶段的思想变化进行了解，从而可以根据实际的情况来指定科学的激励机制，在实际的发展过程当中对思想政治工作管理形式进行填充，这样才能够让员工以积极的心态投入到日常的工作当中去，在另一方面也可以为国企的思想政治工作的实施提供一定的便利。另外，面向社会是各大国企运营服务的主要目标，国企要在党的思想政治的基础上建立起符合自己实际情况的思想政治体系，对于建立国企党组织来说有些一定的促进作用[2]。

（二）对员工进行思想政治教育

我国的法律制度随着时代的快速发展而得到进一步的改进和完善，为了能够保证国企进行正常的运营，国企要严格按照相关的规章制度和法律法规进行各项工作，国企员工作为国企重要组成部分之一，对于国企的发展有些直接的影响，所以国企要对每个员工思想政治进行分析，根据实际情况来选择合适的方式对他们进行制度教育和思想政治教育，保证每一位员工能够将以人为本的理念贯彻到工作当中，员工在工作当中得到尊重，当自己的权益受到侵害的时候可以依靠相关的法律法规进行维护。国企还要在日常的工作当中将正确的思想政治灌输给员工，让他们的自我价值能够在工作当中充分地体现出来，员工的责任意识也会得到增强，从而可以为国企的发展贡献出属于自己的一份力量。

（三）建设符合国企实际情况的理论

国企在发展过程当中最为重要的一部分就是国企理论，为了能够建立科学合理的国企理论，首先要结合自身实际的运营情况进行分析，在国家思想政治道路体系的基础上对国企文化进行建设符合。国企还要对先进的管理方法和思想进行学习，对自身文化的发展进行努力的带动，国企精神文明也会因此得到更好的建设，这样才能够让国企在激烈的市场竞争当中站稳脚跟。除此以外，国企还需要建立健全的监督制度，对国企发展过程当中的各个环节进行有效的监督，这样才能够保证思想政治管理工作达到预期的效果[3]。

（四）注重职工的心理变化

国企思想政治工作的开展和实际采取的方法密切相关。在以往所采取的方式缺乏明确的层次，重点不够明确，没有体现出人本理念，与当代国企发展要求不相符。因此，国企管理人员需要基于企业实际状况来对全体职工进行了解，并且能够基于职工角度来思考问题，以针对性的帮助其进行解决。当前是信息化科技时代，越来越多的多媒体技术被运用到了企业思想政治工作当中，所以国企思政管理人员可以充分利用其网络技术来开展思政工作，和职工真诚的进行交流，增进与职工间的距离，从而将思想工作的指导性作用发挥出来。不仅如此，因为当代社会环境非常多变，所以国企在开展思政工作过程中，需要准确了解企业职工的心理变化，对于有可能会出现的问题采取有效防范措施，以确保思想政治工作的高效开展。

（五）对职工考评机制进行完善

完善国企职工思想政治工作的考评机制不但有助于提高职工学习思政知识的积极性，并且还能树立起良好的人本理念，有利于企业的健康持续发展。但是不少国企还没有对此予以充分重视，过于侧重考核结果，而忽略了过程，使得考核质量大打折扣。因此，国企在完善考评机制过程中，需要将过程和结果放在同等位置，让国企职工端正工作态度，并且自主的学习与岗位有关的知识。

三、结语

由此可见，国企的思想政治管理工作对于国企未来的发展有着十分重要的影响，为了能够让国企可以进行正常的运营，国企不仅要对当前自身实际的情况进行充分的分析，而且还要不断转变传统的管理模式和方法，积极引进先进的管理理念和技术，这样才能够将国企的市场竞争力进行提高，为国企带来一定的经济效益。

参考文献：

[1]刘金雨.人本观念在党政企事业单位思想政治管理工作中的探讨应用[J].祖国， 2017（23）：85-85.

[2]赵尊权.人本观念在企业思政管理工作中的应用探讨[J].知识经济， 2018（2）：94-94.

[3]崔勇.人本观念在企业思想政治管理工作中的应用探讨[J].现代国企研究，2017，（10）：240.