李柏香

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-003-02

摘 要 如今，我国市场经济蓬勃发展，企业文化备受关注和重视，企业文化与企业思想政治工作有效融合是企业长足发展的主流趋势。所以，本文进一步探讨了企业思想政治工作和企业文化的有效整合，对企业长足发展具有积极意义。本文首先分析了企业思想政治与文化建设相同点和不同点，同时归纳了企业思想政治工作和企业文化建设过程中出现的各种各样问题和不足，并给出了二者有效融合方法，希望能够为企业长期稳定发展提供重要的基础保证和精神原动力。

关键词 企业文化建设 思想政治工作 融合

企业为了谋求更长远的发展，企业文化建设必不可少，是提高企业管理水平的重要措施，同时也是不断增强企业思想政治工作的重要途径。这与企业文化建设和做好企业思想政治工作息息相关，相得益彰，都可以发挥出统一思想重要作用。由此可知，当前工作重心应放在有效整合企业文化建设与企业思想政治工作上面。

一、企业思想政治建设的共同特征

大家都知道，二者的工作方向是相同的。二者一直坚持党的领导，坚持社会主义发展方向，可见，思想政治工作切实保障了文化建设，并始终坚持正确方向。其次，工作对象相同。二者都是面向广大职工，其出发点和落脚点都是职工，着力培养员工团结协作，将工作重心放在帮助员工建立乐观，自立，诚实，勤奋的方式，以改善员工的道德和职业素质培训，整体提升员工素质，进而促进企业工作效率的不断提升。其次，它们目的和出发点是相同的。二者都是不断创造企业经济效益，主要目的都是推动企业绿色生态、优化生产、和谐平安的发展，主要目的为社会创造更多社会价值，创设优越的产业结构和组织，从而促进国家经济的蓬勃发展，为员工谋求福祉。企业文化利用独特的文化建设来充分激发员工的工作热情和经济利益，而思想政治主体主要利用思想理论教育激发员工努力工作的热情，从而创造更多的企业经济收益。所以，二者具有相同的目的。最后，具有相同的工作模式，二者都是利用宣传方式来不断扩大其工作影响力。

二、企业思想政治与文化建设之间的不同之处

首先，二者性质存在较大差异。思想政治工作拥有浓烈的政治色彩，属于政治文化范畴。而企业文化归根结底是属于管理范畴，就是说，经过长时间的经营和管理，公司获得的文化精髓已经凝聚了企业文化理念，发展愿景和物质文化[1]。其次，二者特征存在一定差距。对于同期的思想政治工作，缺少创新，不能与时俱进，内容相对稳定单一。最后，两者的实施主体存在差异。企业思想政治思想的实施是由公司党组织和部分共青团组织完成的，而内部管理人员主要负责文化建设内部结构，此外，一些企业事业单位还会积极建立企业文化部门，主从而促进文化建設统一。

三、企业思想政治工作与企业文化建设过程中存在的问题

（一）思想政治工作与企业文化内涵

思想教育是思想政治工作重难点和工作核心，此项工作目的是帮助员工建立正确的人生观、世界观以及价值观，从员工思想上做出相应调整，充分调动他们的工作积极性和创新性。企业文化则是企业发展过程中的，一个价值观。企业文化需要与时俱进，不断创新，全面看待问题。

（二）企业思想政治工作的现状

现阶段，中国仍处于经济转型时期，主要的利益相关者和经济结构正在发生巨大改变。同时，国内企业正在受国外生活方式、政治、文化等侵蚀和影响，使得很多员工自身价值观发生了改变，从而无形中加大了企业思想政治工作难度。举个简单例子，员工由于自身条件限制，往往住在郊区，而企业选址往往在市中心，这样，企业员工上下班，会消耗大量时间，企业则不能站在员工的角度了解广大职工的工作心情，从而削弱员工工作积极性。现阶段，在某些企业中，员工的内部和外部能力不平衡，具有丰富专业知识和技能的人才很少，且思想政治工作缺乏后备人才。国家市场经济发展重点往往放在经济收益上面，企业思想政治工作没有引起足够重视和关注，使得政工人才流失严重，工作缺少干劲。

（三）企业文化建设当前情况

现阶段，我国对于企业文化人事管理比较缺乏，一些企业文化建设理念较为落后，导致企业文化发展及培育层次不高。在企业长期发展过程中，企业文化不能准确把握企业发展目标，导致企业文化建设中缺乏一定的企业特色，而只停留在表面形式，过于单一化，无形中增加了企业企业文化建设工作难度。

四、加强企业文化建设与思想政治工作有效融合的方法

（一）管理上坚持以人为本的工作原则

企业思想政治工作和企业文化建设工作的重点是人，因此人是管理活动的主体，只有员工才能充分发挥主观能动性和积极性。才能切实保证现代管理活动成功。所以，要想使企业不断繁荣发展，不断挖掘其潜力，企业管理工作首先应从充分调动相关工作人员的主动性和积极性，始终坚持以人为本的管理理念，使员工拥有归属感，将个人得失与企业发展融为一体，关心和重视企业兴衰[2]。

（二）坚持有效整合企业思想政治工作与企业文化建设共同发展

高效的思想政治工作为企业提供精神原动力，帮助企业文化精神层面得到更好的发展，使企业文化建设始终朝着正确方向前进，同时重点发扬企业文化精神和价值观。有效的思想政治工作还可以为员工提供行为准则，帮助员工养成良好的行为习惯，形成良好的行为方式，整体提升员工综合素质，有效推进企业文化建设。

（三）切实保障企业文化建设和企业思想政治工作相辅相成，相互推进，将其落实到位

企业文化主要隐藏在群众中。仅基于企业文化，开展企业的思想政治工作，这样才能赢得更多员工的支持和信任。坚持企业发展的宏伟蓝图和企业文化建设的远景，正确教育、引导以及充分调动员工积极参与企业管理活动中，使员工拥有主人翁意识。在工作中，要充分认识到自身利益与企业兴衰息息相关，只有充分发挥主人翁意识，才能使员工积极参与到企业建设发展中。

（四）创新方式，完善机制

要想切实保证工作效率，只有拥有良好的工作方式才能确保顺利开展。不断优化和创新党建工作方式，从而营造团结、民主、和谐的党内工作、生活方式。在新的历史条件下，信息技术发展越来越快，政工队伍越来越年轻化，从而不断创新国有企业党建工作方式。不断创新和优化党建工作方式，重视和关注“互联网+模式”，从而更好地开展党建工作，同时与时俱进，不断满足当前形势发展需要，促进党的建设工作效率的不断提高[3]。完善日常管理和领导体制，不断完善党内监督机制，是有效开展企业党建工作的前提。

（五）不断提高团队综合素质，优化团队

党组织和党员的综合素质是党的基层组织服务能力的标准。首先，需要不断提高政工干部队伍的综合素质，有效处理好他们的利益关系。从员工利益出发，在重点突出人文关怀的前提下，做到严格公正。此外，在思想上必须充分认识到这点，同时还在制度上努力推进。同时坚持以人为本，树立主人翁意识，帮助员工不断提高归属感，此外，实际工作中，企业可以经常组织一些活动，比如：红色路线考察教育，五四青年节组织的羽毛球、游泳比赛、七一红歌比赛、朗读比赛等等、比赛等，这样，企业通过组织活动来不断增强企业的凝聚力，进一步提高员工的综合素质，使大家归属感更强，同时，可以更加凸显思想政治工作的重要性[4]。其次，结合实际情况，不断引入高端专业人才，提升整体团队的综合素质。在国有经济和政治的双重属性下，还要提升党建工作的时效性，从而更好地服务于生产经营，在此过程中，组建一支政治原则强、专业技术水平高的干部队伍非常关键。最后，定期组织政工人员参加专业技能培训，同时企业领导层要高度重视和支持政工队伍继续教育工作。随着形势变化，不断调整和完善相关基础设施，积极搭建政治工作人员学习平台，切实保障政治工作人员的专业素质随着形势的发展不断提高。

（六）弘扬民族精神

企业文化具体指有价值、特色、先进的文化。企业文化建设不是一蹴而就的，是企业长期发展过程中，慢慢积累的优秀企业品质。通常情况下，企业文化拥有独特之处，这也是不同企业在不同境遇下，逐渐蜕变的特点。比如，有的企业文化是轻松愉悦的，有的企业文化侧重于产品或服务的宣传工作，有的企业文化更加注重员工素质的提高。然而，他们的共同之处是，通过优秀的企业文化，努力弘扬中华民族优秀传统文化内涵。中华文化历史源远流长，其文化内涵非常丰富，很多都值得现代企业借鉴学习，进而不断优化和补充企业文化内涵。在企业文化建设过程中，有必要不断引进优秀的中国传统文化，这样，不但发扬和继承了优秀的传统文化，而且还大大提升了企业经济收益，促进社会经济发展。

五、结语

综上所述，企业思想政治工作中，企业文化建设在其中发挥着举足轻重的重要作用，可以为思想政治工作提供更广泛的思想、价值观、精神表现和载体。在企业文化的帮助下，思想政治工作的内容丰富，效果不断深化，把党的思想政治工作的路线，政策和教育内容转变为企业价值，进一步提高了教育水平。企业文化建设与思想政治工作的有机结合，必将为企业的可持续发展提供強大动力。使企业进入发展的快车道，获得无限的效益。

参考文献：

[1]吴斌.浅谈企业思想政治工作中以人为本文化的塑造[J].现代经济信息，2013（19）：145-147.

[2]李红侠.浅谈新时期企业文化和思想政治工作的有效融合[J].青年文学家，2013（21）：120-124.

[3]赖韶.新形势下思想政治工作与企业文化的融合与创新[J].经营管理者，2013（08）.

[4]张立涛.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业研究，2012（12）.