张浩

【摘要】对于事业单位中的工作人员，需要其拥有一定业务能力的同时，也需要保证思想政治工作与党的思维保持一致性，这需要事业单位将思想政治教育作为主要的培训内容，提高工作人员的思想建设。改变事业单位工作人员的思想理念，使事业单位可以组建专业团队，搭建长效的机制，实现事业单位政治工作的创新，能够为人民提供更好的服务。

【关键词】事业单位;思想政治工作;长效机制构建

对于事业单位来说，为建立长效的思想政治机制，首先需要提高工作人员对思想政治工作的重视程度，明确在思想政治工作中存在的问题以及工作实际情况，再次深入树立思想政治工作的重要意义，能够在开展思想政治工作时，充分吸收党的工作理念以及思想理论，并且结合社会实际的发展情况，对事业单位的工作人员展开培训，能够使工作人会员形成具有价值的思想理念以及价值观。

一、事业单位思想政治工作的作用

对于事业单位来说，主要的工作目的就是为社会服务，从事的是以社会事务管理为主的工作。从目前事业单位的工作情况来看，在我国的事业单位中存在机构复杂，并且过于臃肿的特点，这直接导致事业单位的工作效率得不到提高，社会工作责任不能很好的落实，因此需要对事业单位进行改革创新，否则就会影响事业单位的发展情况，导致事业单位被社会淘汰。从员工的角度来看，对于事业单位来说，最重要的就是新鲜血液，经过不断的锻炼与打磨，这些员工会成为事业单位的主要力量，对社会发展贡献自己的力量。但是这些青年员工也存在着一些问题就是思想政治水平不足，因此事业单位需要针对青年员工这种情况进行改革，为事业单位未来发展提供源源不断的动力。

二、事业单位思想政治工作中存在的问题

在事业单位的思想政治工作中，面对的首要问题就是思想政治工作意识不足，很多员工以及青年员工，对思想政治工作领悟不足，在工作态度以及工作认知上有待提高，而且事业单位在选择人才时，以个人综合能力为主，对思想政治工作管控不到位，选择的人才在思想政治水平上严重不足，导致后期在思想政治工作中，存在形象化的情况，使后续的思想政治工作不能顺利开展并实施，导致事业单位很多工作人员的思想水平上存在价值观以及思想上的误差。

其次，事业单位的工作模式很容易受到经验化、模式化以及形式化的影响，导致工作方式较为单一，工作形式受到约束，尤其是在事业单位的思想政治工作中严重缺乏活力，这些问题都对思想政治工作造成严重的影响，导致思想政治工作不能顺利开展，而且一部分的工作人员由于思想跟不上时代变化，在开展思想政治工作时，缺少预见性不能紧跟时代发展变化，调整思路以及教育方式。

最后，目前的运行机制与思想政治教育严重不符，导致思想政治工作不能符合社会发展观念，在思想政治工作制度以及机制上都与社会实际情况脱节，出现工作消极等情况。

三、事业单位思想政治工作长效机制的搭建

首先，事业单位的思想政治工作需要建立在以人为本的基础上，为实现事业单位的思想政治工作，与时俱进，首先要完善思想政治工作的内容，找到完善方式使员工能够更轻松的接受思想并开展工作。开展思想政治工作的主要目的就是促进市场经济发展，这就需要坚持以人为本的思路，在思想政治工作中员工才是工作的主体，因此所有的思想政治工作的开展，需要将影响将员工的思想价值以及工作理念作为工作开展的基础。在开展思想政治教育时也需要注意方式方法，采取针对性的措施对员工进行教育，帮助员工更好的接受政治思想以及政治主张，将员工的潜力彻底的激发，能够在事业单位今后的工作中，更好的发挥自己的特长，优化思想上的深层次的认知，将人作为主体，对其进行针对性的教育，从而实现教育上的优化。

其次，事业单位需要进一步的将工作体系优化，目前事业单位体系不完善也是导致思想政治工作难以开展的主要原因，面对这种情况事业单位需要建立完善的工作体系，从而保证思想政治教育的开展效果。将思想政治教育体系进一步的完善，设置科学的思想政治教学内容，通过完善的课程内容，帮助员工明确实际需要，以及存在的矛盾，并且将其与社会的热点问题相集合，使员工能够更了解国家政策认知以及想法。

再其次，提高工作效率也是事业单位推进改革的主要方向，面对越来越繁重的工作，事业单位只有提高自己的工作效率才能够有效推动社会发展。从思想政治教育的角度来看，事业单位需要完善网络架构，才能够发挥员工的积极性以及主动性，事业单位的内部管理制度需要与市场发展想匹配，在管理机制以及责任机制上学习先进制度，然后对内部制度进行创新，保证事业单位员工都能够高效的参与到工作中，防止工作出现懒散的情况，在整体工作环境上，要营造出良好的工作氛围，为事业单位发展提供及时的基础，而且在此过程中，也需要发挥党的温暖，关心员工，通过教育的方式帮助员工解决实际问题以及生活中面对的问题，将以理服人作为评价员工的基本方针，疏导员工思想，并进一步的落实思想政治工作。

最后，树立模范并发挥模范带头工作，在事业单位中，需要树立个性鲜明，思想政治水平高的模范，树立榜样人物能够帮助员工找到自己前进的方向，并且在模范人物的鼓励下，開展相关的工作。在选择模范人物时需要模范人物具有非常高的业务能力的同时，也具备完善的思想水平。而且模范的挑选要让其他人信服。

四、结束语

从事业单位的日常工作上来看，思想政治教育是非常重要的工作内容，并且对于事业单位来说，思想政治教育与员工发展有着不容忽视的关系，因此为提高思想政治工作，需要为员工提供良好的工作氛围，将以人为本作为主要原则，然后进行针对性的政治教育工作，组建一支专业素质高的工作团队，发挥团队中员工的积极性，通过完善的思想政治工作机制，为事业单位的发展提供结实的基础以及帮助。

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