【摘要】随着国企的发展以及人们对国企认识程度的加深，党风廉政建设也备受关注，但纵观当前，有些国企在党风廉政建设方面还存在很大问题，从而制约了企业发展。所以，国企党政部门对此应当提高重视，采取相应措施来进行调整，确保党风廉政建设符合国企发展要求。

【关键词】国企;党风廉政建设;重要性;问题;措施

国企党风廉政建设需要各部门的相互配合，单凭一己之力难以取得良好效果，需要从思想、监督、制度等方面多管齐下，根据相关管理原则，确保国企党风廉政建设工作更加可靠，减少或避免当中存在的某些问题，缩小和预期的差距。

一、国企党风廉政建设重要性分析

党风廉政建设事关企业长远发展，尤其是国有企业，更是其发展的生命线，和安全生产同样重要。具体到实际工作中，党风廉政建设主要对内部党员干部进行廉洁管理，如果有作风问题和政治问题，就要立刻采取策略进行遏制，更加坚决、有效地推进反腐倡廉建设，根据国企实际情况，制定相关廉政建设规范，营造良好的氛围和环境。这样最明显的优势就是可以提高全体员工的凝聚力和稳定性，依靠群众来发挥团队监督作用。

二、国企党风廉政建设存在的问题

（一）监督制度欠缺

国企党风廉政建设开展好与坏在于监督工作是否到位，但不可否认的是现在仍有一些国企没有重视监督工作，既缺乏这方面的意识和观念，又没有相应的监督制度做支撑，导致纪检监察工作人员对工作只能敷衍了事，发现不了其中存在的党政廉洁问题，不能采取有效策略进行解决，严重降低了工作水平和工作质量。还有部门国企对上级部门无法进行有效监督，只对下级部门进行监督，无非是害怕得罪上级领导，如果发现上级领导存在党风廉洁问题，也不敢公事公办，监督的意义大打折扣。还有一些国企领导是企业的绝对核心，工作中支配权和发言权都比较强，也阻碍了监督管理工作深入开展，加上有的国企领导思想观念差，极易滋生腐败问题，如果监督跟不上，势必对国企健康稳定发展造成负面影响。不仅如此，监督过程中对于账务和其它部门的问题也不能及时发现，降低了企业经济效益和工作质量，小到对国企，大到对国家的发展都形成制约。

（二）思想观念不正确

国企党风廉政建设需要树立正确的思想观念，首先就是对该工作一定要给予重视，但实际工作中恰恰与之相反，相关部门不仅没有根据党风廉政建设制定相应的方案，同时在落实方面也存在问题，对该类工作没有提高关注度，不能明确工作目标，严重降低了工作人员工作积极性，很多工作流于形式，不能提高党风廉政建设的有效性和稳定性。

（三）工作策略欠缺

很多国企在开展党风廉政建设时工作方式太过单一，不能根据企业的实际情况和规章制度来创新工作方式，导致只能在规定范围内开展活动。并且很多制度都落不到实处，建立不了民主的工作观念，工作方式也比较模糊，缺乏科学考核和评价，针对出现的问题不能及时解决，相关部门在采取可行性措施方面有严重的滞后性，由此就压制了党政活动和党风廉政建设。

三、新形势下做好国企党风廉政建设具体措施

（一）培养作风廉洁

国企党风廉政建设需要良好的风气来对党员干部进行监督，保证各项制度落地。现在仍有部门国企存在作风建设问题，降低了工作质量和效率，鉴于此，务必进一步强化自身管理，转变干部作风问题，遵循群众路线教育原则，做好基层管理工作和作风常态化工作，通过长效机制来避免宣教不足、监督不力的情况。国企应把作风廉洁做导向，监督和审查各级领导干部，有问题及时处理，如果发现上级部门党员有腐败受贿现象，及时向上级部门反映，起到震慑作用，确保上级部门领导能够以身作则，做好榜样示范作用，约束自身行为的同时也引导群众遵守规章制度。

（二）培养文化倡廉

企业文化体现了一个企业的精气神，建设廉洁的党政风气能够从思想上潜移默化影响员工行为。第一，对于表现消极的党员干部要开展针对性教育，通过廉洁文化来指导党员干部提升思想素养，落实规章制度，提高工作质量。第二，建设廉洁的党政风气需要正确的教育观念，强化社会主义核心价值观的培训和学习，养成廉洁观念，引导党员干部提高政治觉悟，使其在工作中能够做到照章办事。

（三）培养制度倡廉

党风廉政建设需要完善的制度做保障，切实把各项规章制度贯彻落实，保障该工作得到实质性的进展。第一，对于制度上的缺陷，相关部门要及时更新，明确各方职责，针对腐败提高应对策略和力度，从制度上约束党员干部不敢腐，不能腐。第二，优化用人机制，充分调配好人力资源，做到人尽其才，避免托关系、走后门的情况出现，从根本上提高人才队伍的综合素质，为国企持续发展奠定基础。第三，制度廉洁要加大宣教和检查力度，如果有违规违纪发生，就要严惩不贷，一视同仁，不搞特殊，为全体员工营造和谐的工作环境。

（四）培养纪律廉洁

党风廉政建设活动的顺利开展离不开纪律管理工作的支持，这样才能够改变以往的工作方法和工作行为，提高工作质量。第一，对于组织纪律性要常抓不懈，养成正确的观念，在实际工作中，党员干部要带头做好廉政工作，树立这方面的意识，在组织和工作中明确自身职责，根据民主集中原则，使教育管理更加有效，有关部门对于党员干部应做好指导，使其既能遵章守纪，又能妥善处理好各类工作。第二，要坚定维护政治纪律，严格遵守党章各项规定，根据相关要求提高工作效率，保证制度落实效率，相关部门应当优化党内组织生活制度，进一步指导和约束党员干部遵守相关纪律，服从组织管理，提高党风廉政建设工作质量。第三，有关部门在工作中要充分加强纪律管理工作，确保在工作中能够及时发现贪污腐败现象，然后采取有效措施进行解决，规范反腐工作流程，切忌出现含糊不清的现象，保证工作掷地有声。

三、结束语

综上所述，国企党风廉政建设是国企开展从严治党的有效措施，也是国企实现长远发展的必然举措，因此，有关部门务必要制定科学合理的管理规范，做到从实际出发，根据企业发展要求来树立廉政观念，培养廉政意识，约束党员干部行为，为国企发展持续助力。

参考文献：

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作者简介：

张振波（1977-），男，汉族，河南安阳人，本科，助理政工師，河南能源化工集团贵州豫能投资有限公司黔西分公司。