黄茜

摘要：政工队伍的队伍素质对于企业，尤其是对于国有企业而言，影响重大，在新时期，加强对于企业政工队伍的建设工作，确保其能够有效面对各种各样的挑战，促进企业发展，帮助企业在具有时效性的市场环境中得以长久发展就成了关键。本文以此为出发点，围绕当下新时期企业政工所面临的新挑战作为切入点，深入分析加强企业政工建设的主要措施。

关键词：新时期;企业政工;挑战

对于国有企业而言，新时期当下，企业本身的发展模式受到了不同程度的冲击，为了更好地融入多变的市场环境当中，企业必须就自身的发展模式进行一定的创新，从企业变革入手，根据企业实际运营情况选择转型或其他。而在这个过程中，企业的员工也逐渐发生变化，员工的年轻化，去老化思维促使员工价值观开始呈现出多元化，如何有效运用多元化思维，并进行针对性引导就成了国企当下政工面临的主要问题。

一、挑战分析

新时期企业政工面临的挑战主要来源于三个方面，其一是政工队伍的稳定性受到了一定程度的冲击，其二是队伍中员工的综合素质出现参差不齐的情况，其三是队伍整体的先进性开始出现问题。

（一）队伍稳定性

政工队伍稳定性的问题主要是由于以下三个方面造成的。首先是基于人员本身所具有的流动性导致的，不同时期不同人员在政工队伍当中出现，都可能会影响到队伍当中的其他人以及队伍本身，而相对于一些长期工作经验丰富的人员来说，一些较为年轻的缺乏经验和政治觉悟，综合素质较差的员工就会冲击到整体队伍的稳定性，进而逐步影响到企业正常的运营及企业文化的长期发展。……