包丽媛

摘要：在新形势下，企业要想获得长足的发展，其各方面的管理措施都必须做出改变，而如何将资源最大化利用，如何发挥资源的最大价值成为企业获得竞争力的关键。好的人力资源绩效管理对于企业招聘、组织结构的优化、人力资源的合理利用都有着一定的影响，而优秀的人才能够显著提升企业的综合实力。本文主要分析了大數据时代对于企业人力资源的影响，以及企业人力资源绩效管理如何利用大数据时代的特色来推动企业发展的策略进行了分析。

关键词：大数据;企业人力资源;绩效管理

在大数据时代，单一的人力资源绩效管理难以与企业的发展相匹配，而企业要想获得长足的发展，充分利用人才的优势，必须对企业的人力资源绩效管理做出改变。企业在进行人力资源绩效管理策略的制定时，需要明确人才的合理利用对于企业发展的影响，从而实现人才的合理分配，充分发挥人才的潜在价值，制定出更加科学、全面的人才评估模式，以及人力资源绩效管理方法。

一、大数据时代对企业人力资源绩效管理的影响

利用大数据时代的优势，企业在人力资源绩效管理上能够对员工的工作状态以及绩效数据进行更加全面地收集，通过对影响员工绩效的原因进行分析，能够采取相应的方案来解决这些影响因素，从而调动员工积极性，使其能够更加投入到工作中去，增强其凝聚力，提高其工作效率。……