摘 要：党群关系构建作为国有企业重点关注的内容，对推动国有企业稳定发展，夯实我党当前行政地位有着重要意义。基于此，文章从国有企业党群关系基本内容入手，重点分析国有企业党群工作开展存在的问题，并结合分析结果，提出国有企业党群关系的构建新思路与党群工作创新对策，具体如下。

关键词：国有企业;党群关系;党群工作创新

党和人民发展有着直接关系，在国有企业运营发展中，做好党群工作，对推动党的建设起到了关键性作用，能够有效巩固我国党的执政地位。但是随着我国经济发展形势的改变，市场经济朝着多元化方向发展，促进了国有企业深入改革。在发展浪潮中，如何才能让国有企业在具有充足经济基础的情况下，构建良好的党群关系，创新党群工作方式，是国有企业应该重点关注的内容。因此，文章将进一步对国有企业党群关系的构建新思路与党群工作创新进行探究。

一、国有企业党群关系基本概述

在我国国有企业中，党群关系建设具有浓烈的内涵，是推动党的群众路线，建设良好党群关系的重要因素，更是党群工作基本要求。其中，良好的党群关系具体展现在，党和群众之间稳定和谐的关系。在我国党组织发展几十年的环境下，一直与群众保持密切、友好的关系，并且不断拉近和群众之间的距离，聆听群众建议和意愿，始终和群众保持一种和谐、良好的状态[1]。现阶段，我国党组织在开展群众路线教育活动过程中，通过创建良好的党群关系，拉近党与群众间的距离。如果在党组织活动中，缺少群众的支持，不管是国家，还是企业发展，都会受到不利影响。在我国国有企业开展党群工作中，受到一些因素影响，使得党群关系还存在一些问题。在新形势背景下，国有企业党群工作面临的考验比较多。针对国有企业党群工作现状，制定一系列改善党群关系和创新党群工作的方法，把党群工作和企业实际充分融合，将其落实到具体位置，能够有效推动国有企业的稳定发展。

二、国有企业党群工作开展存在的问题

（一）党群工作意识不足

众所周知，当前我国经济正处于高速发展阶段，并且以多种所有制经济共同发展为主。从国有企业角度来说，其在经济发展中扮演着引导者的角色，因此国有企业也正式参与到市场竞争活动中，在此环境下，经营工作成为企业重点关注的内容，但是当前大部分国有企业都没有意识到党群工作的意义，企业领导不具备较强的党群工作意识，对党群关系构建和创新党建工作方式没有给予高度重视[2]。与此同时，部分国有企业对党群工作的关注度不高，企業把工作重心放在经济建设上，这种情况使得党群工作发展处于边缘化，不利于党群工作更好发展。

（二）党建工作方式不科学

我国国有企业在开展党建工作过程中，需要根据企业实际运营发展要求和特点，确定最佳的党建工作形式，这样不但可以保证党建工作质量，也能提高党建工作效率。然而当前我国部分国有企业在进行基层党建工作时，由于受到各种因素的影响，导致党建工作效率低下，党建工作缺少针对性。在党建开展过程中，没有和企业业务充分结合，党建工作内容比较片面，不能有效调动企业职工参与积极性，在这种环境下，导致国有企业党建工作开展不具有活力，最终工作效果并不理想。

（三）党建工作体系不完善

当前，国有企业在现有职工中，因为人工成本核减，导致一人从事多职的现象出现。在这种情况下，使得基层党建工作也由不同人员来兼职。在实际具体工作中，有些工作主要集中在一人身上，导致人员面临的工作强度比较大，这样不但不利于工作水平的提高，也无法保证党群工作质量。尤其近几年，随着国有企业内部格局的不断调整，其内部复杂思想问题，给党群工作开展增添了难度[3]。再加上党群工作没有得到企业高层领导的重视，因此在党群工作开展过程中面临的困难比较多，缺少有效的机制保护，影响国有企业党群工作的开展。

三、国有企业党群关系的构建新思路与党群工作创新对策

（一）群众关系构建思路

1.深入领会十九大精神

随着党的十九大会议全面召开，给我国国有企业党群工作开展提出了严格要求，并且给党群工作实施提出重要指标，理顺了党群工作发展思路和建设目标。针对国有企业而言，需要全面贯彻党的十九大会议精神，根据企业实际情况及现有的政策，保证党群工作顺利进行。以某国有企业为例，为了减少党群工作中个别问题出现，改善党群关系，在实际工作中，企业领导要求全面调节好各项问题，如近期利益与远期利益、整体利益与局部利益等，通过创新党群工作方式，拉近党群关系，使企业党员干部能够更好的理解党的十九大会议精神，在工作开展中，提高自身觉悟，保证党群工作效率与质量。

2.健全群众利益表达机制

为了维护群众自身利益，让群众能够具体表达自己利益需求，可以结合实际情况，给群众建设良好的信息交流平台[4]。通过开展各种会议及社会调查等活动，将社会群众意愿进行收集，保障国有企业当中弱势群体和困难职工基本权力，并且把当前信息交流不充分的现状进行改变。以某企业为例，为了改善党群关系，在落实党群工作过程中，企业党组织通过开展工会等活动，及时和群众交流，拉近党组织与群众之间的距离，了解群众意愿和需求，给其提供相应的支持和帮助。

3.建立健全党群和谐制度考评机制

构建和谐良好的党群关系，不可只是依赖于党组织建议及国有企业领导层意愿，更不能随意对党群关系进行预测和判断，应该根据相关要求，对各项数据信息进行考量。所以，国有企业应该结合实际，加强评价指标的建设，从而营造和谐美好的党群关系。其中包含了群众走访、事件调查等，对于综合指标的全面分析，给建设党组织和群众关系提供良好的条件。

4.建立健全职工干部政绩评级制度

针对企业职工干部征集评级制度的建设，需要把民生问题当做重点关注的问题。通过采取这种方法，对企业干部在任职阶段中的政治绩效进行考核，同时把其与审计及组织调查充分结合，及时找出干部中存在的问题，并让干部自觉遵守各项责任要求，给职工提供专业的服务。

（二）党群工作创新对策

1.明确党群工作方向

首先，科学设定国有企业党群工作目标。在新形势背景下，为了将国有企业党群工作落实到位，需要结合国有企业实际情况，科学设定党群工作目标，把维护群众利益当做党群工作要点。在国有企业实施党群工作过程中，应该及时和群众交流，发挥群众创造精神，改善党组织和群众间的关系[5]。其次，对现有的党群工作方案进行改革。要想保证党建工作质量，需要加强国有企业党建工作方案的建设。为了给群众提供良好的服务，提高党建工作效率和质量，需要加强党群工作方案的制定，增强群众向心力。最后，完善国有企业党群工作机制。根据国有企业实际运营发展情况，完善党群工作运营机制，展现群众主体位置。通过建立相应的运行机制，将国有企业党群工作朝着制度化和标准化的趋势发展，规范工作行为，给群众提供更好的服务。

2.加强党群工作建设

首先，把党群工作和企业实际工作充分结合。国有企业党群工作的开展，需要和企业实际有机结合，不可让党群工作过于形式化。把党群工作建设和具体工作内容融合，是实施党群工作的主要方式。国有企业可以结合党员工作情况和创新意识，对其进行优化改革，便于强化党员工作意识和工作水平。其次，加强思想建设。在国有企业开展党群工作过程中，需要把思想建设放置在首位。党群工作人员需要对企业职工思想意识给予高度重视，加强对企业职工思想教育，特别是要关注党员工作思想建设。最后，加强党群工作方针的宣传。在新形势背景下，国有企业党建工作的实施，需要全面发挥党员带头作用，做好党的工作方针宣传工作，强化各级人员思想意识，提高职工对党群工作的认可度。此外，在党群工作中，需要给群众做实事，转变工作方式和态度。党群工作作为国有企业工作要点，将其落实到实处，提高国有企业经济水平，实现国有企业长效发展。

3.积极建设营造企业文化

企业在长期运营发展中，形成了统一的工作思想和价值理念，这也就是企业文化。在当前企业发展中，大部分国有企业均认识到企业文化的作用，通过建设企业文化，能够规范和约束企业职工工作行为，让国有企业运营发展更加规范。在此过程中，企业应该加强对人们思想引导，文化作为一种无形资产，可以规范并引导人们树立正确的思想理念，在企业文化的作用下，企业各级人员整合在一起，一同给企业建设发展提供服务。因此，企业文化建设作为企业思想政治中不可或缺的一部分，利用企业文化促进企业思想政治建设，让国有企业党群工作更加专业和科学。

4.创新党群工作思路

国有企业需要对当前经济发展情况进行全面分析，并且根据客观形式对企业党群工作方针进行适当调整，保证党群工作可以和企业发展方向相统一。通过创新党群工作思路，保证企业在运营发展中得到所有职工的认可和支持。企业管理层人员通过夯实自己素养和知识基础，加强对党的理论探究，全面调整党群发展路线，保证国有企业党群工作朝着正确方向发展。

5.优化党群工作方法

党群工作方法将会给党群工效果带来直接影响。在党的十九大会议全面召开以后，国有企业应结合新形势发展，融合习近平新时代中国特色社会主义思想，通过把理论与实践的结合，利用党的理论丰富企业头脑，在实际业务发展中，提供专业指导[6]。通过问题探究、分析，保证国有企业各项党群工作开展都能根据习近平总书记理念要求进行，真正做到学以致用。以某国有企业为例，为了将党群工作落实到位，实现党群工作方式的创新，给群众提供更好的服务，要求党群工作人员及时和基层人员交流，结合企业职工实际需求进行规划，在企业运营发展中进行思想渗透，强化党群工作基础，调动企业职工工作积极性，给国有企业运营发展打下良好的基础。

四、结语

总而言之，国有企业在开展党群工作过程中，需要严格按照党的正确方针，将党群工作机制全面发挥。通过加强对企业发展中各种党群工作问题的探究，结合探究结果，提出相应的党群工作创新建议。针对国有企业领导阶层，应该给予党群工作高度重视，改善党群工作关系，将企业业务和党群工作充分结合，保证党群工作能够引导企业职工稳定发展，调动职工工作积极性，提高国有企业整体工作水平， 为企業创造理想效益的同时，增强企业综合实力，从而实现国有企业健康发展。

参考文献

[1] 郑忠峰.国企创建党群工作部的重要性及创新完善建议[J].企业改革与管理，2019（01）：187+208.

[2] 徐剑，张佑峰，董亮.精心浇灌“初心圃” 牢筑国企“根”和“魂”——翟镇煤矿“党群创客联盟”模式的建立与实践[J].中国煤炭工业，2019（01）：45-47.

[3] 高榕蔚.国有企业政工人员队伍建设的探索与实践[J].中国电业，2019（05）：82-83.

[4] 马奇峰.新时期国有企业党建精细化管理探讨[J].智库时代，2019（50）：12-13.

[5] 吴晓清.如何建立与实施党群工作质量管理体系[J].现代企业，2019（11）：49-50.

[6] 丁咚.研究企业党群工作的精细化管理对策[J].建材与装饰，2019（36）：181-182.

作者简介：成丽娟（1987.07- ），女，汉族， 山西文水人，学士学位，助理政工师，中铁十八局集团建筑安装工程有限公司，研究方向：国企党建工作。