于彩峰

中图分类号：D922.5 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-120-01

摘 要 目前在我国的劳动市场上，较为流行的新型用工形式便是劳务派遣。由于其优势所在，逐渐成了企业的最佳选择。企业通过劳务派遣增强了自身竞争力，在激烈的竞争市场上提高占有率，稳居一席之地，保证企业的长远发展。然而劳务派遣也具有一定的劣势，因此需要企业合理选择使用，确保劳务派遣发挥最大效能。本文首先介绍了劳务派遣在企业中起到的积极作用，接着剖析了现代劳务派遣使用的新形势，最后为企业使用这一用工形式提供了一些建议。

关键词 劳务派遣用工 作用 新形势

对于劳动人才的雇佣和使用过程进行分离是劳动派遣最为明显的特点，因此在劳务派遣的全程都不存在劳动合同关系，用人单位和劳动人员的关系仅仅是使用与被使用。劳务派遣单位首先和用人单位进行劳务派遣协议的签订，结合用人单位提出的劳动力需求提供符合要求的劳动者，再与劳动者进行合同的签订和关系的建立。此后劳动者便可到单位进行报到，并且受到用人单位的管理和监督。而用人单位按照协议向劳务派遣单位支付费用即可，这样，派遣劳动者得到岗位、薪酬、福利与保险等，劳务派遣单位也得到了一定的经济效益。

一、劳务派遣在企业中起到的作用

一个企业对于劳动力的需求情况永远是处在动态中的，因此企业要把握好人员的流通，在满足企业劳动力需求和杜绝浪费人力资源之间寻求平衡，建立健全且灵活的用工机制。……