李晶

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-063-02

摘 要 现阶段，我国企业已经将人性化的本身作为主要发展方向。在现代化企业管理理念的不断发展变化下，企业思想政治工作的开展就需要有一种文化精神，并且将“以人为本”理念运用其中，实现企业的稳定和长远发展。文章从我国矿山企业思想政治工作实行人性化管理的必然性入手进行分析，指出当前矿山企业思想政治工作的现状，并具体阐述矿山企业思想政治工作的人性化管理途径。

关键词 人性化管理 矿山企业 思想政治工作

在我國经济体制深入改革的新形势下，也改变了经济结构和社会组织。因此，对于矿山企业的思想政治工作来说，既是机遇也是一个全新的挑战。做好矿山企业的思想政治工作，对促进社会经济发展具有重要的现实意义。在思想政治工作的开展中，矿山企业应该采用“人性化”管理手段，重点强调人的作用及主体地位，激发出人的主观能动性，将人在企业中的主人翁精神充分发挥出来，调动他们的自觉性和主动性。此外，矿山企业还应该以思想政治工作为灵魂，将其作为一项系统工程来实施，做好细致的统筹和规划，从而使人性化的思想政治工作为企业保驾护航。

一、矿山企业思想政治工作实行人性化管理的必然性

（一）知识经济时代的发展要求

21世纪是知识经济时代，知识的快速进步和发展使得与经济之间有了更强劲的渗透作用，全球经济将发生根本性变化，此时的经济增长对知识的生产、扩散和应用也更加依赖。……