陈映如

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-062-02

摘 要 在新时代，伴随着国民经济从高速增长向高质量发展的转型，国企的思想政治工作也相应需要适应新形势要求，不断进行创新。本文以新时代国企思想政治工作的职能定位为基础，分析了当前国企思想政治工作存在的问题，从落实机制、政工队伍、考评奖惩机制、工作方法等方面，提出了创新措施。

关键词 国企 思想政治工作 创新 措施

思想政治工作是一切工作的生命线，也是国有企业各项工作开展的政治优势。思想政治工作在国企生产经营中处于极其重要位置，与国企经济效益和未来发展关系密切。在新时代，伴随着国民经济从高速增长向高质量发展的转型，这就需要国企在经营发展中，以新时代思想政治工作新要求、新目标为依据，并以深化思想政治工作职能定位环节为基础，积极开展国企思想政治工作的创新，不断促使企业思想政治工作水平的整体提升和员工思想政治素质的不断增强，以高素质人才为国企高质量发展提供切实的保障。

一、新时代国企思想政治工作的职能定位

在新时代，国企思想政治工作的主要职能定位，主要有以下几方面：

1.宣教职能。国企员工存在各自差别很大的心理特点与社会环境条件，其自然就会存在个体认知发展水平方面的诸多差异和思想观念的多元化等特点。与新时代的需要之间，一些员工的思想政治素质、职业道德和专业化水平难免存在不适应感，不平衡不充分的发展问题在队伍建设方面尚很突出，这对国企高质量发展显然不利。……