陈映如

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-062-02

摘 要 在新时代，伴随着国民经济从高速增长向高质量发展的转型，国企的思想政治工作也相应需要适应新形势要求，不断进行创新。本文以新时代国企思想政治工作的职能定位为基础，分析了当前国企思想政治工作存在的问题，从落实机制、政工队伍、考评奖惩机制、工作方法等方面，提出了创新措施。

关键词 国企 思想政治工作 创新 措施

思想政治工作是一切工作的生命线，也是国有企业各项工作开展的政治优势。思想政治工作在国企生产经营中处于极其重要位置，与国企经济效益和未来发展关系密切。在新时代，伴随着国民经济从高速增长向高质量发展的转型，这就需要国企在经营发展中，以新时代思想政治工作新要求、新目标为依据，并以深化思想政治工作职能定位环节为基础，积极开展国企思想政治工作的创新，不断促使企业思想政治工作水平的整体提升和员工思想政治素质的不断增强，以高素质人才为国企高质量发展提供切实的保障。

一、新时代国企思想政治工作的职能定位

在新时代，国企思想政治工作的主要职能定位，主要有以下几方面：

1.宣教职能。国企员工存在各自差别很大的心理特点与社会环境条件，其自然就会存在个体认知发展水平方面的诸多差异和思想观念的多元化等特点。与新时代的需要之间，一些员工的思想政治素质、职业道德和专业化水平难免存在不适应感，不平衡不充分的发展问题在队伍建设方面尚很突出，这对国企高质量发展显然不利。思想政治工作的加强与改进，是党的十九大所提出的明确要求，这就需要国企对党的十九大精神全面学习和贯彻落实，将习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜高高举起，并做好国企思想政治工作职能的准确定位，把国企思想政治工作的目标科学分解和明确，对员工思想动态进行优化分析，讲究宣教活动的针对性和实效性，稳定好员工队伍，以便促进国企思想政治工作目标的顺利实现。

2.协调职能。在新形势下，国企改革发展必须以习近平新時代中国特色社会主义思想为指导，从企业实际出发，对改革国有企业工资决定机制的意见要认真加以落实，并不断深化改革收入分配机制，使员工收入合理性不断增强，员工的获得感不断提高，从而做大做优国有资本。也就是说，改革和深化国企收入分配制度，必须获得思想政治工作协调职能的帮助，在深入开展调查研究的基础上，对部门和岗位的实际情况能有准确地把握，对于出现在工资分配过程中的矛盾，要进行科学化解，以便将员工合法权益维护好，让员工在精神和物质方面的需要获得有效满足，让员工能够与企业心往一处想，劲往一处使。

3.反馈职能。在这个新时代，国企思想政治工作职能中，必须高度重视其反馈职能。这就需要从事政工工作的人员，必须对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神弄懂并认真加以落实，以达到学用一体，增强工作的本领。以便走进员工中间，对其不同层次的需求和利益诉求有深刻的了解和理解，进行多方信息的整合，从而及时反馈到国企党组织及经营管理层面，让国企领导者对经营改革发展过程的民意有充分了解，决策才科学，达到谱写国企改革新篇章的目标。

二、当前国企思想政治工作存在的问题

就当前来看，国企思想政治工作虽然也在有序开展，但其中也存在一些明显的问题，影响到国企思想政治工作作用的正常发挥，这些问题主要体现在以下几方面：

1.对国企思想政治工作的重要性缺乏足够认识。在新时代，一些国企的各级领导，对企业思想政治工作的重要性认识不足，在他们的观念中，认为做企业思想政治工作的意义不大，纯粹是浪费时间，不能影响到国企的改革与转型的顺利推进。在国企单位开展相关的政治学习活动单纯为了满足任务需求。正因为存在这种思想认识上的不到位，就难免对国企各方抓思想政治工作的主动性和积极性产生不利影响。

2.开展国企思想政治工作的方法创新不够。一些国企仅仅采用传统思想政治工作方法，不能及时以网络新媒体技术进行思想政治工作平台和载体的创新。在有的企业中，虽然有时也将微信群、公众号等建立起来，可依然采用老一套内容，“新瓶装旧酒”，也就无法吸引企业员工，自然会产生员工不看微信群、不阅读公众号等后果。

3.存在国企思想政治工作的“两张皮”现象。有的国企开展思想政治工作，不能够与企业改革过程中的员工利益调整、企业的生产经营管理实际有机结合，形成思想政治工作与国企和员工需求出现一些脱节的状态，这自然就出现了“两张皮”想象，也就无法调动国企员工参与思想政治工作的积极性。

三、新时代国企思想政治工作的创新建议

针对上述问题，对于新时代国企思想政治工作的创新，建议采取如下措施：

1.优化思想政治工作的责任落实机制。国企应紧密围绕十九大精神，进行思想政治工作职能的准确定位，将思想政治工作与企业高质量发展之间的关系理顺好，突出思想政治工作的重要位置。紧紧结合“不忘初心，牢记使命”主题教育的要求，确立思想政治工作目标，将政工人员学习活动交流机制建立起来，进行政工绩效考核奖惩体制机制的完善，学习评比要定期开展，以便思想政治工作顺利开展。

2.锤炼一支高素质的政工队伍。国企思想政治工作效果与其思想政治工作队伍的素质密切相关，这就需要做好一支高素质政工队伍的建设。思想政治工作要做好，就应把模范典型树立起来，让企业员工有学习的榜样。领导是企业的形象，也为思想政治教育发挥示范作用，对这一工作能否有说服力有直接的影响。因此，领导必须注重自己的言行，使企业凝聚力获得增强，只有领导发挥好带头作用，员工才能使员工素质不断提高，企业才能获得有效发展。

3.考评奖惩机制应不断完善。国企必须全面建设好主阵地，才能把思想政治工作做好，这就需要进行考评机制的建立和完善，只有奖惩分明才能将员工的积极性调动起来。国企思想政治工作者开展工作，面对市场经济环境，就应对企业状况有充分了解，也应及时将国企思想政治工作内容及工作要点有所明确，对员工的思想变化进行全面分析，通过行之有效的方式，把员工的激情激发出来。创新国企思想政治工作，必须精神激励重于物质激励，并且与思想政治教育一并进行落实。倘若有员工业绩明显，就应从物质上给予一定奖励，从而把其他员工积极性也调动起来，使企业凝聚力从根本上得到增强，为最终赢得企业更多经济效益而奠定基础。

4.思想政治工作方法应创新。在当今信息时代，国企必须创新思想政治工作方法，才能确保其工作实效。应积极运用全媒体手段，使国企思想政治工作能达到与时俱进，应将“互联网+”等现代信息技术加以科学应用，将国企思想政治工作系统平台以及专门的APP平台构建起来，并将地域和时空限制彻底打破，实现国企思想政治工作的动态化。企业可通过现代信息技术的微信公众平台的充分利用，采取微心理问卷测试、特色测试、趣味测试等形式测试岗位员工，并把测试结果与岗位员工出现在公众平台的交流言论结合起来，运用大数据进行系统化分析，对员工队伍的心态进行综合检测，并作出科学评判，有针对性地开展思想政治教育。以此为基础，国企还可借助于大数据动态分析，对政工人员在职培训等工作进行落实，从而促使其创新思想政治工作方法的动力不断增强，由此，对国企思想政治工作信息、解决矛盾纠纷的能力进行实时整合，并以系统化的创新思维，不断提升国企思想政治工作的实效性。

总之，对国企来说，思想政治工作非常重要，其对企业的发展有利，并在企业担负着相当多的责任。在新时代，面对改革发展的重要任务，国企应对思想政治工作存在的问题进行全面而客观的分析，在此基础上，确立自身的发展方向和目标，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，对新时代国企思想政治工作职能不断明确，建立起更加合理而可行的思想政治工作模式，把思想政治工作具体化作用充分发挥出来，让新时代的新气象和新作为淋漓尽致展现出来，推动国企的高质量发展进入崭新的境界。

参考文献：

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