陈丹

摘 要：随着时代的发展，各行各业越来越重视组织文化建设，这是当下具有较高创新性的管理理念。针对图书馆说，文化建设是内部工作人员对所追求的价值观念及思维方式，这是在图书馆建成和发展的过程中慢慢形成一种固有的观念，这对于在图书馆内部实现有组织的、科学的管理具有十分重要作用。

关键词：图书馆;组织文化建设;管理创新;机制

组织文化最早起源于上世纪八十年代，这一观念自被提出之后就一直受到广泛的关注，将组织文化建设的管理理念应用到图书馆发展管理中，有助于图书馆管理机制的创新，提高图书馆的整体水平。接下来，本文将针对文化建设的内涵及其重要性、图书馆管理中存在的问题、图书馆组织文化建设等方面展开详细的研究和探讨。

1 组织文化概述

组织文化的理念早前经常被用于企业管理中，关于其具体的内涵，不同的组织对其的认识也不同。但从整体上来看，这种理念是一种科学的、实效的理念，这种理念主要是强调组织内部人员的自我约束，这是对以往管理理念的创新，希望通过塑造每个人内在的精神制度，激发他们的精神力量，使员工们能够自发地开展各种工作，积极参与到相关的工作中，并且在这个过程中不断激发自身的创新精神[1]。

图书馆一个城市文化的象征，其最初是来源于文化需求，最终又服务于文化需求。图书馆组织文化是其内部所有人员所希望形成的一种信念，也是工作人员所追求一种理想的管理模式。……