官玉平

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 084- 02

摘 要 企业党建以及思想政治教育工作都是维系企业稳定发展的重要手段，党建和思政教育工作同样也存在着密切的相关性，如果能够在两者工作开展中进行密切结合，不仅仅能够达到资源共享效果，还便于最终实用价值的提升。本文就重点以企业党建和思政教育工作作为研究对象，首先明确了两者有机融合的重要性，然后又分析了现阶段两者融合存在的限制因素，最后探讨了未来予以有机融合的具体措施。

关键词 企业党建 思政教育 融合

在现阶段企业党建和思政教育工作开展中，两者均是企业运营管理中较为关键的举措，也是贯彻落实国家方针的重要手段。以往企业党建和思政教育工作的开展往往存在着一些明显的相独立问题，在负责人员以及工作机制方面都存在着明显差异。虽然目前企业党建工作以及思政教育工作的落实水平确实都比较高，但是因为两者的独立运行，带来了较为明显的人力资源以及物力浪费现象，工作开展难度相对较大。基于此，企业党建和思政教育如何进行有机融合，以此推动两者协同发展，成为重要关注点[1]。

一、企业党建和思政教育有机融合价值

在现阶段企业运营管理中，因为面临着社会发展新形势，企业员工受到的外界文化环境影响较大，体现出了多元化和多样性特点，如此也就对于企业内的党建工作以及思政教育工作提出了更高要求。……