何璐

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 057- 02

摘 要 国有企业是国民经济的重要组成部分，也是党执政过程中的重要经济基础，搞好国有企业的有效发展不仅仅是经济问题，也是政治问题。国有企业发展过程中，如何创新性开展好党建工作是国有企业面临的挑战。

关键词 国有企业 党建理论 创新

国有企业党的建设和其他性质企业有所不同，党建工作对于国有企业有着较为重要的作用，可以说党建工作中传达的精神就是企业文化的重要组成成分，文章从这一点出发，分析了新时代下，国有企业党建理论的创新，以及具体的实践方法。

一、党建工作与企业文化的关系

不管是在工作内容，还是在工作形式上，国有企业党建工作、企业文化之间都有千丝万缕的联系，要顺利开展党建工作，需要将其落实到广大员工群体中，将其作为工作的主体对象，再根据员工思想动态的变化对党建工作内容进行调整，党建工作的初衷是通过工作的开展来提高员工创新意识和工作热情，让他们用饱满的姿态投入工作活动[1]。企业文化则属于思维意识角度的工作，党建工作、企业文化是思维意识层面的工作，都是围绕企业员工的思想来开展，具有共通点。纵观多数国有企业的发展情况来看，不管是党建，还是企业文化，重视度都不够，且党建、企业文化建设多是独立开展，尚未实现深入结合，企业思想文化建设工作成效有限[2]。在新的历史时期，部分国有企业党组织的思想观念依然滞后，没有及时更新工作方法，党建工作的效果不好、效率有待提升，个别党员开展党建工作的积极性不高，没有严格按照程序和制度要求办事。……