范芃

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 053- 02

摘 要 建立事业单位党建目标管理系统，是从严治党，党自主管理的内在需求。新时代为加强与完善党建工作，事业单位的高校在推进党建目标管理时进行了诸多实践及探索，对推进事业单位党建活动的改革及发展具有非常重要的作用。文章从管理学层面详细阐述了事业单位党建目标考核方面政治性与业务性矛盾，然后详细阐述了事业单位党建目标管理途径。

关键词 事业单位 党建工作 目标管理

事业单位内党建工作起到了非常重要的意义，加强党建工作，既可以提高基层党组织向心力与战斗力，而且可以保证基层民众的合法权益，保护事业单位的稳定全局。随着经济体系改革升级的持续深入，党建工作慢慢出现了基于经济抓党建，做好党建推动发展的新观念，为事业单位发展转型提供了良好的组织保证。新时期，怎样创新党建活动，充分激发基层党组织动力，是当下与以后一定时期需要处理的现实问题。

一、目前事業单位党建工作常见的问题

（一）事业单位党建现状分析

长时间以来始终高度注重事业单位党建活动，且在党风廉政方面根据思政工作，事业单位领导层也可以在思想方面引起高度重视，且在操作中履行职责。其中，党建工作者也可以在具体操作中履行一岗多职，确保党建工作的正常进行，获得了广大基层民众满意的效果[1]。在具体工作中，党组织以服务群众为核心，想群众之所想、急民众之所急，对群众提供优质服务。……