叶立新

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 028- 01

摘 要 随着改革开放的不断深入以及社会主义市场经济体制的逐步完善，我国社会经济水平了有力突飞猛进地提升，其中国有企业也需要顺应时代发展与国家政策的调整，对工会的职能定位有所转变，同时强调服务方面的创新，保证员工的合法权益，从而助力国企的稳定发展。基于此，文章将主要针对现阶段国企工会职能转变与服务创新的具体做法展开深入思考，希望能够为国企工会的可持续发展提供参考借鉴。

关键词 国企工会 职能转变 服务创新 策略

现阶段我国国有企业的发展正处在关键转型时期，其内部存在的劳动关系也面临着极大冲击，出现了许多不够和谐的声音，也带来了诸多矛盾。国企工会作为维护劳动者合法权益的组织机构，则需要重视劳动关系矛盾问题的解决，面对新时代背景下所出现的新问题、新矛盾，国企工会需要重新定位自身职能以及推进服务创新，发挥出强有力的作用去助推国企的稳定发展。下文就国企工会职能转变及服务创新的具体策略进行展开描述。

一、深化国企工会经济权利职能

在过去的国有企业管理工作当中，工会组织大部分属于形式化机构，本质上并不具备是指的管理能力与相关权利。而随着时代的发展以及对国企工会改革的持续推进，工会的经济权利职能得以凸显，对企业管理的参与也从过去的单一方面转变为多个方面。……