陈建宇

摘 要：科技在不断发展，社会在不断进步，我国各行各业都有了质的飞跃，特别是企事业单位，发展速度尤为迅速。其中，对于事业单位而言，在其多种工作内容中，人力资源档案管理工作十分重要，具有不可或缺的地位。基于此，为了更好地发展事业单位，使其更上一层楼，就需要注重人力资源档案管理工作，采取有效措施不断更新和提高事业单位人力资源档案管理水平。文章主要针对有效提升事业单位人力资源档案管理水平的必要性进行阐述，并分析了其中存在的问题，最后提出了提高事业单位人力资源档案管理水平的相应对策，希望可以为相关工作者提供理论帮助和启示，仅供参考。

关键词：事业单位;人力资源档案管理;提升;有效性

人力资源档案管理工作是事业单位人力资源工作的重要组成部分，它为事业单位进行选人用人提供了重要的数据依据和资料信息，只有不断的学习和创新，解决种种问题才能从根本上提高人力资源档案管理水平。

1 事业单位人力资源档案构成的特点

人力资源档案是事业单位的重要信息资源，它是在企事业单位日常的工作管理中由各个不同的部门进行不断总结和积累形成的文件资料，人力资源档案的构成具有以下两方面的特点：1）事业单位人力资源档案具有多样性事业单位的人力资源档案的内容具有多样性，第一，人力资源档案包含了单位员工的基本资料以及各种学历自制的认证材料;第二，人力资源档案包括单位员工的各项履历、奖惩记录、工作业绩等工作资料;第三，人力资源档案还包括单位员工应有的各项福利待遇、薪金资料、社保资料等。……