郝建龙 李丽琴

中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-002-02

摘 要 加强企业人文关怀是企业管理的重要组成部分，坚持“以人为本”，采用多途径多种方法从思想、工作、生活、家庭等多方面加强对职工的人文关怀，能够培育职工自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，树立正确的人生观、世界观和政绩观，营造出“关心职工、理解职工、尊重职工”的良好氛围，增强职工幸福感、获得感、安全感，提升企业凝聚力和竞争力，让职工与企业共同发展、健康成长。

关键词 企业 人文关怀 途径 共同发展

随着国际社会、国内社会竞争的日益加剧，国有企业在生产经营发展中遇到了新的挑战，再加上现在的80后、90后职工大部分是独生子女，职工在工作、生活、家庭等方面的压力也随之加大，加强人文关怀更显重要。加强企业人文关怀是企业管理的重要组成部分，注重人文关怀和心理疏导，能够培育职工自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，树立正确的人生观、世界观和政绩观；坚持“以人为本”，党政工团齐抓共管为人文关怀提供组织保障，建立相关的制度，建立人才培养机制，做好职工职业生涯发展规划，营造出“关心职工、理解职工、尊重职工”的良好氛围；基层党委作为企业的政治核心和意识形态责任主体，主动作为，提高职工思想认识，提升职工履职能力，激发职工主观能动性，增强职工幸福感、获得感、安全感，提升企业凝聚力和竞争力，让职工与企业共同发展、健康成长。……