张国民

摘  要：我国加入世界贸易组织后，对外开放程度不断提高，与世界联系不断加强，对我国企业人力资源管理的要求也进一步提高。企业人力资源管理广义而言是针对社会在职员工的分配和管理，国家对人力资源进行合理的分配，有利于我国不同行业的体系的建设，同时，人力资源管理具有实效性，应不断进行要素的分配，保证我国企业管理得正常运行。

关键词：企业人力资源管理;问题;措施

引言

人力资源管理作为一项重要的管理制度，相当于企业的第二道风险防线，对促进企业的顺利健康发展和风险管控以及战略目标的实现等方面发挥着重要作用，由于种种因素的影响，现代企业不同程度的存在着内部管理混乱的现象，致使企业发展受到严重的制约，所以现代企业必须高度重视人力资源管理。

1企业人力资源管理中存在的问题

1.1管理理念较为落后

根据已了解的多数企业而言，在管理中更加注重资金、预算、支出等方面的管理和控制，对于人事工作却缺乏重视，很多人事工作经久不变，很多人在一岗位上长期值守，职务岗位变动小、工作内容一成不变，这使得岗位人员工作积极性每况日下，创新能力逐渐丢失。人力资源管理理念的落后，限制了人才的发展、岗位的创新、工作的拓展，人才岗位配比效率低，难以实现人力的合理配置。这也暴露了人力资源管理专业性不足的情况，工作较为滞后，容易造成人才的浪费，人力资源管理工作效率、质量、内容效果差。……