葛啸天

摘 要：文章对当下阶段公共管理方面的管理理念进行分析，通过对当下我国公共部门对于人力资源管理方面存在的特点与不足进行分析，希望在未来的发展中，我国能够形成良好的考核机制。文章还研究了在新公共管理视角下公共部门人力资源管理中融入人文思想以及法治观念的重要性，希望能够让我国当下公共管理方面得到充分的提升。

关键词：公共管理;人力资源管理

一、现阶段新公共管理倡导的管理理念

在当下的公共管理工作中，对于新时代发展所带来的种种改变都需要进行相应的重视。时代的特征决定了未来的工作方向。而社会在不断地发展，因此公共管理方面也需要进行不断的改变[1]。在未来的发展中，对于公共管理提出了更高的要求，那就是将管理方式与管理理念进行相应的改革，尽量做到与时俱进。而在当下的发展中，政府在公共管理中依旧需要进行相应的努力可以将企业的发展纳入未来的发展中，企业家的实业精神对于公共管理方面能起到良好的作用。在未来的发展中想要将公共管理方面的管理效率进行相应提升，企业管理模式是非常良好的发展方向。未来的公共管理主要重视对于人员的绩效考核与专业管理，而企业管理方式能够对职员进行相应的管理。在公共管理的过程中，使用先进的企业思想能够有效地帮助实现竞争力的提升，而公共部门的竞争力提升也会在很大程度上降低公共部门进行管理所需要消耗的成本，同时也能提升管理效率。……