唐祎颖

摘 要：绩效政策对医院经营活动的发展方向具有导向性作用，对医务人员技能进步、适宜技术推广、医疗服务能力的提升更是至关重要。本文对案例医院为改善医疗服务质量而实施的绩效政策的应用效果进行比较分析，并提出相关建议。

关键词：绩效政策  应用分析  医疗服务  能力提升

大力提升医疗技术水平是推动医疗服务高质量发展的根本源泉，也是实施健康中国战略、为人民群众提供全方位全周期健康服务的基础。为激励医务人员开展技术创新、提高医疗服务能力，医院的绩效政策应向能够体现出医务人员技术劳务价值的医疗服务类项目倾斜。本文以某三甲医院为例，对该院实施的提升治疗、手术项目质量的技术性劳务工作量绩效政策的有效性进行分析总结。

一、实施背景

2017年案例医院的治疗、手术收入占医疗收入的比重为15.32%，低于20%的省内平均水平，反映出该院技术性劳务水平偏低的问题。为提升医院的医疗服务技术含量、打造医院“核心竞争力”，案例医院在进行数据测算后，出台了技术性劳务工作量绩效政策，对治疗项目、手术项目分别按照例次、台次，采用工作量单价的形式进行奖励。

二、实施效果

案例醫院从2018年7月开始实施技术性劳务工作量绩效政策。本文选取2018年7-12月、2017年7-12月作为样本期间，对绩效政策的执行效果进行比较分析。具体如下：

（一）收入对比

2018年7-12月医院治疗、手术收入合计15209.08万元，较2017年同期增加3136.95万元，增长26%，整体增长情况较好。……